高级工程师的职称并非是拿到手就会自动涨工资的凭证，但是在升职、更换工作、入户以及企业资质等方面，它确实可以让你少走一些弯路
许多人将证书放置在抽屉之中，等待工资单自身发生变化，最终发现没有发生改变，于是认为职称没有用处。
问题不是证书，而是你有没有放到具体职业场景中去。
企业在招聘专业技术工作人员的时候，中级以上的职称常常是重要的依据，特别是对于工程建设，技术管理等岗位而言，简历上面写着工程师，和只写做过项目，分量是不一样的。
它不能代替你完成任何项目，但可以使用人单位认为你有相应专业基础，工作经验，技术水平等。
面试的时候，学历，项目经验以及职称一般都放在同一个履历表上面，职称并不代表能力，但是能够减少企业对你能力的核验。
这同样也是它对于就业最为实际的价值：并不是要求你被录用。而是要让你更加容易地进入筛选的范围。
提升职位加薪也需要看单位的制度。
一些企业会将职称和岗位的聘任以及薪酬的档级挂钩起来，一些单位仅仅把它当作是晋升条件的一种，拿到证书之后是否能够涨薪，可不能够通过一句国家认可就直接兑现掉。
真正有效的办法，是在申报之前问清单位岗位的制度，不要浪费精力，等拿到证之后才发现，公司根本就不按照职称来发放待遇的。
对于建筑企业而言，中级的工程师的职称还有另外一层企业的价值。
企业办理或者维护相关的资质，进行资质升级的时候，必须有一定数量的与专业相适应的技术人才，工程师的职称可能是人员配置当中的必备条件。
这个时候证书不仅仅是个人的履历上的那一行字，还可能涉及到企业是否能够满足资质的要求，能否承接更多的项目。
但企业需要专业对应，材料真实，能配合工作人员，并非随便买张证书就可以解决的问题。
职称可能对落户也有帮助,具体需要看当地的人才引进方面的政策以及申报的条件，不要把“有中等职称”当作拿证就能够落户。
职业的发展价值，更易被忽视。
获取中级职称之后，专业的技术人员将有更为明确的晋升标准，后续可以依照有关规定再次申报高级的职称，也有可能是报考一些职业资格条件之一的。
因此，高级工程师的职称适合很多准备长时间留在工程领域，需要岗位的聘任或者参加企业资质的工作人员。
如果你仅仅想要一张证书马上涨工资，它可能会让你很失望；如果你将它与项目成果，专业能力，岗位选择相结合，它才是真正有用的。
