银行的外包四个字，容易让人产生误解，工作地点就好像银行一样，工牌系统座位也有可能是银行员工的，身份待遇却相差一层公司，
你在银行的网点里面，做着相同的业务，聆听着同样的考试要求，在遇到客户的时候也要保持同样耐心，可是劳动关系却并不存在于银行。
外包的员工一般都是外包企业派到银行去工作的，发工资，签合同，处理福利主体，一般也是外公司，不是银行。
这表明，岗位看起来很体面，但是工作也不一定轻松，而收入却仅仅只是合同上约定好的固定的月工资。福利待遇与正式员工比较，差距或许很直接
不要将“在银行工作”和“做一名银行员工“混淆在一起。
许多人怀着一个想法进去：先干出来，表现被看到，就可以转正。
这个想法最容易困住人。
外包企业的员工与银行的自有员工本身就不属于一个用工的单位，其外包岗位不存在天然的通往正式的编制或者正式岗位通道。
除非是外包公司和银行有明确合作机制,否则所谓的“转正”不是在原来岗位上顺便办个手续的。
更为常见的方式是先去外包公司工作，然后再去银行招聘，再重新去办理入职手续，从性质上来说更像是一回跳槽。
中间是否要招，能不能过，岗位是不是匹配，都并非外包员工能够决定的。
所以，如果你看重银行正式的员工薪资福利，身份稳定以及后续的升迁，那么银行的外包岗位真的不值得当作终点。
它可以作为一个就业的落脚点，但是不应该被当作进入银行之捷径。
手头没有更好的机会。暂时接受一份工作，并非是绝对不可以的。但是在入职之前得把合同的主体，工资的结构，福利的内容以及转正的说法都问清楚，可千万不要仅仅只听到“以后会有机会”这样的话语。
想要进入银行，最应该关注的就是正式的招聘，岗位的要求，以及与之相适应的学历，能力，职业资格方面的准备。而不是将希望寄托于外包岗位会自动转正之上。
可以接受的只是固定的收入，按普通的工作来衡量；无法接受身份与待遇的差距，不要被“银行“两个字牵绊着走。
