在执业药师的考试当中，最容易让人陷入陷阱的地方，就是题型看起来很规整，可是四科之中却没有哪一科是可以靠蒙的。
考试采用闭卷的形式，4门课统一大纲，统一命题,统一组织。科目之间进行单独的考试，单独地计分。
药学专业考试药学方面的知识（一)、药学的专业知识(二），药事管理和法规，药学综合方面相关知识和技能。
药事管理和法规仍需考虑。
药学或者中药学两个专业知识每科都有A型题40题，B型题60题，C型题10题，X型题11题。
1、药事管理和法规，综合知识和技能，A型题40题，B型题50题，C型题20题，X型题10题。
每科120题，每题一分，满分为120分，4科不能混为一张卷子准备。
A型题，是最佳的选择题，在五个备选选项中选择一个最适宜的答案，
B型题为配伍选择，前面提供了一组共用的选项，而后面的题分别对应。
C型题属于综合分析的选择题，一般围绕材料，病例，或实际的用药情境来回答。
X型题多项选择，少选，错选都会丢分，不可以按照单选题习惯来处理。
在药事管理和法规的每个题目中，每题都有四个选项，其他的科目每题则有五个选择项，这将影响读题的速度以及排除的方法。
真正卡住人的，往往并非是某一道题目，而是B类题目、C型题一个接着一个地出现，在读完材料之后才发现考查的是知识间的连接情况。
仅仅背零散的定义，碰到综合的分析容易停下来；只关注题量，也忽略法规专业知识与实际技能切换。
职业药师的竞争力的确与证书有关系，但证书并不是自动增加薪水的按键。
在医药零售的行业当中，监管方面的要求变得更为严格。用人单位对于专业水平以及实操能力更为看重。证书能够使得求职的竞争力得到增强，也有可能会带来薪资的福利得到改善。
报考的门槛从中专提升到大专。实践技能的培养考核标准更为严格。想要借助一张证书就轻松通过考试，但是现实并不支持。
只要确认题型,记住四科四种题型，每科120分即可；要是为了能够就业或者升迁，在备考的时候，可不能够仅仅只是背诵答案。专业知识，法规判断以及解决实际的问题能力，一点都不能缺少。
