月嫂进行培训的时候，最容易出现的问题，并非是学费昂贵，而是付出了钱财，拿到的却无法支撑上岗。
有人一看到“嫂子培训”这几个字，就先问学费。一听一万块钱左右就纠结，转过身来又被几百块钱的低价的广告吸引住了。
这样的选择看起来是比较省钱的，但是真正问清楚课程内容之后，往往才会发觉，低价仅仅只是覆盖听课的内容，实操考核住宿以及证书相关的费用还得另外计算。
市场上月嫂培训的学费大部分在一万元上下，价格会因为学习周期，教学内容，师资力量以及服务项目而产生差距。
大型的机构可能会根据学员的情况来安排课程的，服务做的更加细致，收费也有可能往上涨。
需要住的人，还需要准备大概两千块钱的住宿费用，教材费用、补贴费用也可能是学员自己来承担的。
有一些机构承诺提供就业推荐服务，但是这项服务究竟要如何收费，得看机构自身的规则，可不能仅仅因为宣传中写着包就业就默认所有的免费。
真正需要问的不是多少钱，而是这笔钱到底买了些什么。
课程之中有没有关于新生儿的照顾、产妇的护理这类理论方面的内容，是不是有安排实际的操作，如何去进行考核，费用的清单能不可以提前给写明白，这些方面相较于销售人员所说的口头上说的好就业更加有用。
在培训现场经常能够看到的画面，学员围绕婴儿模型进行抱姿，喂养以及护理动作的练习，老师在一旁进行纠正。
如果大多数时间仅仅坐着听课的话，所谓的证书含金量很难用一张纸来弥补。
原文说的培训时间比较短，真的可以在较短的时间内完成基本的理论和实际操作训练，但是“学完”并不代表“干的好”。
学习的能力，动手的熟练程度以及考核的表现是不一样的，培训的周期也会有所不同，考核不通过的话，就不能够把上岗想的太简单。
一些机构把高级月嫂的证书当作招生的卖点，学生需要问清楚证书是谁颁发的，考核是谁组织的，用人方是不是认可的，不能仅仅看证书的名称。
证书可以证明参加了学习或者通过了某一项考核，但是替代不了在照护过程当中的耐心，规范，责任心的。
月嫂所面临的是产妇以及新生儿，她们的手法不熟悉，流程也不清晰，影响的并非是一份平常的工作。而是雇主们对于安全感的认知。
因此，一万元以上的培训费，不要一听就认定贵，也不要因为价格贵就认为专业。
把学费，住宿费，教材费，补贴费以及就业推荐的费用一项一项地问清楚，再看看理论和实操是否齐全，考核是不是真实、证书是否得到目标雇主的认可。
想要通过这项工作来改善自己的收入，钱财应该花在能够练出本领的地方上，而不是用在漂亮的宣传以及模糊的承诺上面。
