月嫂证并非是交了一笔培训费就能够自动拿到手的，而是真正需要看培训，考试以及证书是否经过了正规的流程。
很多人一听到月嫂证这三个字，首先就问费用，然后再问多久才能拿到证书，可是却很少去追问证书是由谁来组织考试，是由哪一个部门来审核，拿到之后能不能够用来求职。
这一步并没有弄清楚，花费钱财也可能仅仅拿到了一张培训的证明。
正规申报的途径大致是寻找培训班，参加系统的培训，考试，接受劳动的部门的审核，再拿到证书。
流程看起来并不复杂，其难点在于培训质量方面。
月嫂并非仅仅只是抱孩子，冲奶粉就可以了，课程一般会涉及到婴儿照护，产妇护理，生活照料这类理论和实际内容。
有专业的老师带着去学习，能够把纸面上的知识落实到操作上面，自己再加上练习，这样考试才不会手忙脚乱的。
如果有一个医生团队来指导理论以及实践，那么学习就会更具有针对性了。
原来的培训安排是，完成了系统的学习之后，学员就可以参加考试了。
不要把参加培训理解成“缴钱等证书“，考试这个关卡不能节省。
报名要求一般包括以下几个方面。喜欢孩子、有耐心、有爱心、年龄二十三岁到五十岁，文化水平初中以上、身体健康、无传染疾病。
这些条件看似不高，但并不代表谁都适合当月嫂。
月嫂进入产妇与婴儿生活的空间。卫生习惯，责任心，沟通方式都会影响到雇主愿不愿意留你。
文化层面的要求相对比较宽松，这是由于行业更加看重实际的照护能力。但是基础的知识还是得去学习。
不懂得记录，也没有记住护理的要点，一旦遇到突发状况就会慌乱，这并非是靠热心就可以弥补的。
证书的功效，也不可夸大为“拿到就有高薪"。
是指人力资源与社会保障行政部门对月嫂从业者进行职业技能认证的凭证，同时也是从事行业、进行培训以及考试的通用材料。
证书的等级是不一样的，一般对应技能的要求是不同的，等级越是高，专业的能力认可程度也就越高。
雇主喜欢看证书，因为没有哪个人愿意将产妇以及新生儿交由完全没有任何专业训练能力的人。
育儿经验是加分的，但是不能代替正规的学习。
有人会思考，工资低那么一点儿，不拿证件也能不能去上岗。
实际情况是，缺乏证书会使求职的选择变得狭窄，也更加难以获得雇主的信任。
真正可靠的做法，就是选择清楚的培训机构，考试以及审核安排。认真学习课程，通过考试，拿到正规的证书。
证书仅仅是入场券而已，能不能做好月嫂，还得依靠每一次仔细、干净，负责的照顾。
