证书多了，未必就值钱；与目标岗位毫无关联的证书堆满简历只是占据地方。
招聘的现场是很现实的，面试官看到第三页的时候，一般只想知道这么一件事情：你是否能够把这个工作做得好。
学历如同敲门砖一般，职业资质证更像是某些岗位通行的凭证，但是它并不是职场中的护身符
有人列入“含金量大”的名单中。
此份名单可供参考，但不能作为固定的排名。
驾驶证有助于驾驶岗位的工作，而教师的资格证则是能够进入教师行业的重要依据，医师法律建造注册电气这类证书，都有着清晰的职业方向。
离开相应的行业证书价值就会大打折扣。
一个打算做教师的年轻人，考取一张教师证，比分散精力在五六种与之相关的证书上更为划算。
对于一个想要进入外企的人来说，托福，雅思，或者英语中的高级口译的资格证，或许比一张简单的证书更加能够说明语言方面的能力。
通用型的证书也是有位置的，计算机1、2等级证书大学英语4、6级证明大学四、六级的口语证明，经常被大学的学生用来填写简历。
学校不会把所有的证书都与学位绑定在一起，这并不意味着用人单位就完全不会看。
IT方面可以关注一下全国范围内的计算机和软件专业的技术资格以及水平证书，ACCP软件的工程师证明，微软系统的管理员证明。
电脑与网络已经进入了许多的岗位，能否操作，维护，解决问题往往要比“我喜欢电脑”更能说服人。
职业证书范围最广，报关员，单证员，物流师，导游等等证书，它们各自对应着不同的工作环境。
法律职位证也常常被列入这类清单中，原文中还将公务员的证书列入可选项目中。
问题不是证书多少，而是你有没有接上证书与岗位。
简历上面写着10张证书，但是却说不清楚每一个证书能够解决什么样的问题。面试官所看到的并非是上进的态度，而是发展的方向的混乱。
考证之前先看三个事情：目标的岗位需不需要证书能不能证明自己的能力，获取它所需要的精力是不是值得。
为了逃避求职去报名，为了和别人进行比较来报名的话，往往会获得一摞纸，但是却没有更为强大的竞争能力。
真正有效的证书，并非是数量最为众多的那一张，而是可以让你进入工作岗位，通过筛选甚至担负起具体的工作。
