造价的工程师一年薪百万并不是没有的，但是如果把它当作行业的平均线，进入行业就会走错。
市场上大多数造价的工程师每个月的收入大概在六千到一万五左右，具体要看岗位，经验，企业规模，以及所在的市场。
真正能够拿到百万的年薪的人是很少的，而且大多数已经不仅仅只是算量，套定额的那种技术人员。而是资深的管理者。他们手里面管理团队，管理项目，同时也要对于结果负责任。
年薪在十五万到三十万之间，主要是资深的造价师，项目经理以及建筑公司、地产公司的主管以及高级经理。
这样的收入一般由基本的工资，福利，绩效以及年终奖构成，其核心价值还在于专业能力以及项目执行方面。
年薪在三十万到六十万之间，更多的是在造价公司的合伙人，大型企业的高级经理以及总监以下中高级管理的岗位。
收入的来源或许包含签约收入，基本收入,股份激励，年终分红以及项目奖励。工作的重心也由“自己算的准”转移到团队运作，项目协调以及难题处理上。
年薪在六十万到一百万之间，一般已经接近了成本总监，执行总裁这样的管理层次。
这一阶段不再关注每一个过程，反而是关注成本指标，项目结果以及决策的质量。
所以证书只能够帮助你进入比赛，不能够直接将工资推高。
造价的工作基础，还是量。
从招标，到施工图，再到分阶段的提量，任务书的核定，最后到竣工的结算，哪怕一个环节算错了，都有可能影响到投标报价，材料的控制以及结算的收入。
计价方法、消耗量的定额以及算量的计价软件，也不能仅仅只会点那么几下。
规则吃透了，清单的漏洞看不见，软件使用得再熟悉，也只是将错误算的更快。
只是坐在电脑面前做造价的话，容易让自己陷入到表格里面。
进入现场，才明白工程进入哪一步，有哪些变更发生，有签证尚未办理，这些资料通常直接影响到竣工结算的结果。
材料的价格要跟上，施工的工艺以及技术措施要看得清楚，不然投标的预算就很难真正地贴合成本。
完工结算更是不能躲避的，既要能编写资料，又要敢于参与审核以及审计，一份结算的资料检验的是一份从基础到结尾的完整的业务能力，
细节的习惯也将拉开收入的差距。
改变签证不能放在桌子上就不管。任务书的审核需要有台账。甲方的报量，签证的办理以及资料的归档都需要及时地跟进。
简单来说，低收入的造价师售卖的就是工时，而中高收入产价师卖的则是判断，协调以及结果。
想要获得高薪，不要只盯着一个证书，而是要把算量，计价，现场，结算与管理串联起来。
年薪一百万可以当作少数人上限的参考，而不能当作考证后承诺。
如果当下只会软件的话，不懂得现场以及结算，先补上基本功，比幻想的百万年薪还要实际。
