能否提高收入？关键不在于证书上的中医，而在于招聘单位认可不认可，你能不能真正用到技能。
招聘的时候，对方要求你拿出证明，更多的是在确定你接受过什么样的培训，你愿意按照规范去做事情，而不是将它当作一张可以代替医师资质的通行证明。
它是一种职业技能的证书，在全国范围内都是通用的，不需要进行年检。这些都是证书的基本价值。
它不能使持证人自行获得诊断，治疗或者所谓的健康管理，也不能代替执业医师这类专业资质。
把证书当作拿到手就可以独立看病的事情，听起来很诱人，但是实际上却容易让求职者陷入误区。
它真正可以提供的是一个求职凭证，一个技能证。
健康管理，养生服务，或者相关机构工作的时候，有证一般比完全没有证件更容易被材料筛选出来，机构在面对检查过程中也更倾向于使用手续齐全的人员，
患者在看到证书的时候，确实更加容易建立起基本的信任，但是信任不会仅仅停留在墙上的纸张上，沟通的能力、操纵的水平以及服务的结果才决断能不能留下客户。
一些医疗技术人员没有资格参加执业的医师考试。药学专业人员又受到学历或者报考条件的限制，获取这些技能证书的话，可能会多出一个从业的入口。
收入之间的差距是很大的，不能把极少数的高收入的案例当作普遍的行情。
原文所说的二三线的城市收入约为5k ~ 10k，而一线城市的部分岗位则可以达到30k ~ 40k，但是这并非证书本身所定价的结果，而是由于岗位、经历、业务技能以及机构经营情况共同起作用所导致的。
普通城市的平均收入大概是1.5万左右，年薪差不多接近20万。一线城市很多资深人员的年薪达到了30万元，这些都只能算是比较高的范围，不能够当作考证之后的固定的回报。
不存在客户的资源，也没有实际的服务，只是拿着证书在等待工资，收益很有可能不会自但是然地就跳到高位去。
补贴也不要当成确定的收益。
有些地区将相关证书列入技能提高补贴范畴，金额有可能是2000元或者2500元。具体需要看当地的政策，证书的等级，社保的缴纳以及申领的条件。
积分的落户并不是所有的地方都能够享受，而个人所得的抵扣3600元，也不能够用一句话来概括。申报的口径以及适用的条件得单独进行核对。
所以这张证书是有用的，但是含金量并没有宣传的那么神奇。
如果你已经是健康管理，养生服务，或者是相关机构的工作人员，那么它可以把资质材料补齐，增加工作岗位的选择，也有可能会改善谈薪的底气。
如果你仅仅是想通过一张证书来获取高收入，不要把希望寄托在证书之上，首先要看清楚岗位的要求，然后判断这一笔申报的成本是否合适。
