中级的工程师是否有作用，关键之处并不在于“中级”这两个字是否好听，而是在于它是否能够落实到你的职位、薪酬以及晋升之上。
有的人将职称证书放在抽屉里几年不看，当然觉得没用；也有的人在单位进行竞聘，岗位的聘用，专业技术的岗位定级的时候，被要求把它拿出来，差了一张材料的话，机会就消失在了门外。
它并非包括就业通行证，亦非拿到手就会自动增加工资的凭证。
它更像钥匙，能否打开门，取决于用人单位认可，岗位需要，当地评审与聘用规则匹配。
在许多单位中，中级的职称会对岗位的聘用以及待遇的核定以及干部的选拔产生影响，特别是技术方面的岗位，当学历相近，工作内容也相近的时候，职称常常就成为摆在桌子上的硬性条件。
但不要将“有用”看作“万能"。
如果没有相应的专业经验，证书与实际工作不相匹配，单位不聘用，仅仅拿一张纸，其含金量便会迅速降低。
申报中等工程师的时候，学历以及资历是一个绕不开的槛。
常见的条件有博士研究究生毕业、硕士毕业和申报专业的工作达到一定年限、本科毕业与申报相关工作的年限以及专业毕业于本科并从事相应工作年限的情况。
具备助理级的专业技术职称，并且达到规定的年限，可能是符合申报要求的。
较早获取中专学历，专业工作年限较长的人，也有相应的申报渠道。
以上条件并非是自己估计是否足够，而是需要查看申报的地区，专业类别以及当年的相关文件，如果学历是相同的，那么换一个地区或者专业的话，材料的要求或许就不一样了。
外语的要求也不可以统一。
有些申报人员还需要提交全国职称的外语B级的合格证书，合格的成绩，或者是评审所需要的一些外语成绩的通知材料等。
外国语言文学专业专科或以上学历，硕士或学位，国家认可的留学经验，可能是免试的。
出版了正式的外文专著，或译著，到乡镇以下的基层单位工作，或者通过BFT的中级考试,也可能是免试的。
这里最易出错之处，便是将网上所看到的陈旧条件套在自身身上。
有的人学历合格，但拿不出社会保险、工作经验、业绩证明；有些人的外语是可以免的，但是如果漏了专业的技术报告，继续教育，或者单位审核的话，材料还是会被退回的。
因此，中级工作者是值得申报的，但不要为了“听上去体面”而盲目地花钱。
如果你是在技术方面工作的话，准备长时间走专业道路，单位有职称的聘用以及晋升的需求，那么这张证书一般是有现实意义的。
如果仅仅是想借助证书马上换工作、马上加薪，首先要问清单位是否同意，是否聘请，再决定是否申报。
证书并非终点，能够被岗位所使用，才是真正有用的。
