有环评的工程师证，但是没有项目方面的经验，能够找到工作的，却很难仅凭证书去挑选工作。
招聘者将证书放置在桌子上，看完后往往会问一句：你做过哪些项目？
要是只能回答考过，还没有做过，证书作用将从敲门砖转变为一张等待验证纸。
环境评价工作的关键之处并不在于背出证书的名称，而在于是否能够看懂项目的资料，能否识别污染的环节，能够分析环境方面的影响，并且能够写出能够落实的评价的内容。
常见的就业方向有环评，环保工程，城乡规划，环境管理,环境监测，行政事务及科研。
环评中心是最直接接触的地方，工作一般是项目资料梳理、现场勘查、污染源评估、报告编写和修改。
环保公司更注重的是实际问题的处理能力,可能会接触到废水，废气，固体废物这些污染治理的内容。
设计院，规划院也涉及到环境评价问题，尤其建设项目与规划项目应当将环境因素列入方案中。
在建筑工程领域也存在着相关的岗位。房地产的开发，工程的建设都需要面临环境影响的评价以及环保方面的手续。
监测方面偏向于数据采集，样品分析以及监测报告。环境管理方面则更加关注企业的环保手续，污染防治以及合规执行情况。
有些人将就业单位当作环保部门来看待，甚至觉得拿证就可以进去，这种想法是不现实的。
行政机关、科研单位以及公共部门的确存在着相关的岗位，但是进入的方式，岗位的要求以及证书之间并不是简简单单的等号情况。
证书可以证明你已经通过专业考试了，不能代替你证明自己曾经做过现场工作，也不能帮你写一份合格的报告。
无经验之人，最易卡在两处。
一是不愿意将教材中的概念放置到真实的项目之中，面临工艺流程，排放数据以及周围环境资料的时候，脑子里就只剩下一大堆定义了。
二是不懂得报告工作节奏，修正往往不止于一轮，资讯不完整、信息数据发生了变化，项目方案进行了调整，这些都会对文章产生影响。
所以找工作的关键不是一直强调我有证，而是将证书和能够展示出来的能力结合起来。
即使没有完整的项目经验，也要了解环评报告基本的结构，能够说清楚项目类型，污染来源，治理措施以及环境影响的判断。
面试的时候，不要只是递证书，你可以准备一些自己做过案例练习，报告框架，或者资料分析的记录。让对方看到你不只是答题。
岗位的选择也是需要现实的。环评助理，报告编制的辅助，环保工程的技术支持，环境管理以及监测相关的岗位，一般比直接去应聘资深的环评岗位要更加合适。
收入不能仅仅看证书。单位性质，岗位职责，项目数量，个人能力等都会对收入产生影响。
证书的含金量是有的，但是含金不是能够自动兑现出来的现金，也不是那种没有经验但是却能够拿到高工资的通行证的。
倘若你愿意从一个基础的岗位开始做起，弥补上现场，资料以及报告这几个方面的短板，那么证书就会逐渐转变成为职业优势的。
如果仅仅想通过证书来跳过经验的积累，那么现实很有可能会让你感到失望。
真正可靠的办法是很简单的：拿证书去面试，拿基础能力去拿岗位，再拿项目经验去做证书价值实现。
