标准员的考试，最容易产生错误判断的地方，就是把它当作背诵几个规范便可以通过的轻量级证书。
真正需要考虑的，不仅仅是名词与条文，还得看你能否把标准放到实际工作中去使用。
考试的内容划分为标准化的理论知识和标准的综合应用这两个部分，分别设置初级以及中级等级。它们分别考查了基础理论和综合的应用方面的能力。
题型不是很神秘的，单选题，多选题,判断题，简答题，计算题都可能出现。专业科目的满分100分。
这就意味着仅仅刷选择题是不够的，当遇到简答以及计算的时候，能不能写出依据，并且把步骤理清楚，往往是拉开彼此差距的关键所在。
有的人在复习的时候把标准的条文抄写得满满的，可真正做题的关键就在于“该使用哪一条、如何进行处理、怎样进行说明”，问题并不在于记忆力，反而在于没有形成一个应用的思路。
合格线并不是根据感觉来划定，各科目依据试卷满分60%来确定合格的标准。
考完了并不代表一切顺利。
全科的成绩达到了合格的标准之后，还有可能进入到资格核查的阶段，学历、专业的工作经验等材料都需要经过核对。
报考人应当遵守相关的法律法规,具备相应的业务素质以及职业道德。工作地或者户籍地应当符合报考的要求，并且要做标准化的专业。
学历以及相关的工作经验也是有相应的条件的，具体能不能报名，可不能仅仅只看“我是否有做过工程”这一个方面，还要看自身的学历，专业以及经历是否相匹配。
受刑事处罚，行政处罚期间的人，不得报名。
这里容易混淆的一个概念是：职称条件下的助手工程师，是指被相关的职称管理机构认可的职位，而不是随意写在简历中的岗位称谓。
对于就业标准员并不是只做资料的归档。
实际的工作可能包括建筑标准以及技术规范编制、审查、发布和实施的组织，也可能为设计，开发，施工，检测，评价等过程提供技术方面的指导。
标准出台后，还要对执行情况进行跟踪检查，参与评估、审定以及修订，在发现问题的同时提出改进意见。
工作领域可以延伸至标准化、技术研究、检测认证以及咨询顾问岗位。
在学历分布方面，大专占38.9％，本科占35.3％，表明岗位具备学历要求但并没有完全锁死求职入口。
工资岗位主要集中于4.5K到8K,收入区间主要在5万到10万元之间。
一份证书是否能够带来升职和加薪，关键取决于你真的进入到标准化的工作链条之中，而不在于证书到手的那一瞬间。
如果只想要拿一张纸的话，考试的内容就会很麻烦；要是真的在建筑业做资料，技术或者质量管理的话，标准员的证书才有可能是职业转换以及岗位竞争中的一个筹码。
