安全员的C证离职之后是否能够带走，关键之处不在于证书到底在谁手里，而在于原单位是否已经解绑，新单位能否接收。
人已经离开了工作岗位，但是证书却依旧挂在原公司的名下，最为麻烦的并非是拿不到证书，而是新的单位不能使用，而原单位也有可能继续占据着你的证书的信息。
正常来说，安全员的C证是可以转到新的公司的。
原单位需出具解聘证，确认你已离职，并在有关建筑业监督信息平台上注销或删除您的证书及相关信息。
这一步没有做好，直接去新的单位申请接受，一般很难办好。
新单位在接收证书的时候，一般需要提供单位为你所缴纳的社会保险证明，还有可能要求劳动合同，以证明你确实是在新的单位工作的。
材料是否能够一次交齐，要看办理地区具体要求，不要只拿一张证书的原件跑窗口。
单位改变申请表也不得遗漏。
表格必须由调出的单位盖章，然后由调入单位签字，双方确认后，主管部门方才有依据进行转出和转入工作。
常见材料有单位的调动申请表，持证人身份证原件复印件，安全员岗位的证书原件等。
一些地区还要求解聘证，劳动合同，社保证明等等材料，详情请以当地住房与城乡建设行政主管部门为准。
到办理窗口先取号，再根据窗口要求提供材料。
流程看上去并不复杂，但是真正容易被卡住的地方就有两个：原来的单位不愿意进行注销，或者是新单位没有做好接收材料的准备。
遇到前面一种情况，首先把离职的事实和解聘的证明保存好，不要仅仅依靠口头的沟通。
如果原来单位以证书是公司出钱办的”为理由拒绝放行,也不能简单地认定证书必定归公司。
在证书的内容当中明确了登记个人和单位，专项的培训费用是由谁来承担，还有双方是否签订了服务期的协议，都会对证书归属以及离职之后的责任产生影响。
用人单位支付员工专项培训费的，并约定了服务期，员工如果违反约定，有可能需要按照协议偿还违约金。
但这与单位长期扣证书、不办信息变更，并不是一回事。
不要把公司出过钱和公司能永久占据证书划上等号，也不要拖延离职证明社保证明等材料到临近入职时才准备。
更为稳妥的做法是离职手续中将解聘证明，证书注销情况，调动申请表的盖章情况都一并确认，然后新单位准备收材料。
证书的转出并非是将纸质的证书从抽屉中拿走，而是改变监管平台上人员与单位的关系。
原单位注销后，新单位需接收材料，材料满足当地要求后，转出才能真正实施。
