当你问到多少人配备一个安全员的时候，真正需要先弄清楚的是工程的类型，而不是拿一套人数的标准去套所有的企业。
安全员并非是站在门口等着大家去干活的人员。岗位的核心之处在于发现隐患，纠正违章，留存记录，并且协助将安全生产的体系支撑起来。
施工现场，设备的检修与保养、防火、防盗、防爆、防伤害和防中毒，除尘、保洁、安检以及安全提示等，都可能涉及到这项工作。
企业在达到相应的人数或者工程标准之后，配备一定数量的专门的安全生产的管理人员，并非“有没有都可以”。
建筑工程和装修工程按照建筑面积计算，1万以下至少1个人,1万到5万以上至少2个人，5万到以上3个人。
此外还有一个很容易被忽略掉的硬性条件：人员必须按照专业配置专职的安全生产的管理人员，而不能仅仅看总人数是否足够。
土木工程，线路管道，设备安装，应当看工程的合同价格，5000万以下至少1个人，500万以上1亿以下2个人,1亿元以上至少3个人。
分包单位配备也是有明确要求的，专业承包的单位至少配备1人，并且要根据分部的分项工程工程量以及施工危险的程度来增加。
劳务分包的施工人员50人以下,配备1名专职的安全生产工作人员; 50 ~ 200人，配备2名；200人以上，配置3名以上。
这种劳务分包还需要看危险度，人数不能少于施工人数的5‰，因此“几十个人一个”并非所有场景都可以照搬。
在真正上岗之后，安全员必须熟悉生产的环境以及施工的工艺，帮助项目经理构建安全生产、保护安全、机械安全的体系。
遇到违章指挥，违章作业,不能等到事故发生之后再补充材料,有义务提醒，纠正动态存在的隐患和不稳定的行为。
他们还担负着宣传培训的职责，要执行有关安全生产，劳动保护的法律法规以及规定，协助相关负责人排查隐患。
排查并非仅仅是口头上说说而已，相关的记录、交接的材料需要进行收集、整理以及保管，设备的维修保养以及现场的安检也需要留下可以追溯到的痕迹。
对严重违背安全操作程序、违章指挥、不合格人员,安全员应当按照职权范围以及公示文件进行提醒，并按照有关规定进行辞退。
这份工作容易被人们所低估的一个方面，就是“提醒”常常不讨人喜欢，但是真正出现问题的时候，没有人会因为你害怕得罪人而替你负责。
所以，想要通过安全员证书来寻找工作，不要仅仅关注一个证能够管理多少人，首先要看目标项目是哪类工程，面积或者合同价格是多少，然后再去核对分包的人数以及专业的要求。
能够将现场巡查，隐患整改，培训记录以及设备管理做到真实，证书就不会是挂在墙壁上的纸张；只会背诵人数的标准，到达现场还是不够用。
