保育员的寒暑假是否有工资，关键之处并非在于是否存在“保养员”这三个字。而是在于你与幼儿园签订了什么样的合同，是属于哪一种用工关系的。
公立幼儿园的保育员一般都有寒暑假的工资，但是要求岗位稳定，手续齐全，其工资待遇按照单位的规定来执行。
这笔钱并不一定与正常上班的时候完全一致，也不能将所有的公立幼儿园做法混淆在一起。
有人认为孩子放假了，保育员就相当于停薪了，这个判断很粗糙。
公立园保育员一般需要有相应的资格，福利比较完整，常见的待遇有五险一金，每个月的收入大概在4000元到5000元左右。
一线城市里的岗位，每个月的收入大概能够达到5000元左右，具体要看幼儿园的性质、岗位的级别以及个人的经验。
真正容易陷入坑坑洼洼的是私立幼稚园。
有的私立幼儿园的管理是比较规范的，合同里面写明了寒暑假的工资、社保以及休假的安排情况，收入也有可能比普通岗位高。
有的园只是按照实际上班来发钱，放假期间工资就减少了，甚至还要求员工自己去接受调休或者停工的安排。
面试的时候不要只问工资多少，要把寒暑假怎么计算、五险一金有没有包含、工资税前到手等一项项问清楚。
对方只说综合收入4五千，却不解释构成，一般说明这笔钱并没有看上去简单。
保育员的每个月收入还会因为经验和能力而产生差距。
刚进入的人，主要是做幼儿的生活照顾、卫生保健以及班级的配合，收入一般都是普通的。
做的时间长了，能够稳定地处理幼儿的饮食，午休，个人卫生以及突发状况，工作的熟练程度提高，岗位的选择就会宽泛一些。
证书的等级，工作经验以及实际能力都会对用人单位进行判断，但是证书并非自动涨薪的那个按钮。
拿到证件，却不会照顾幼儿，不会配合老师，面试时也一样会被淘汰。
保育员的考试本身并不困难，内容包括理论知识考核和操作技能的考核。
理论部分使用闭卷笔试,技能部分需要现场实践，两科成绩达到60分为合格。
通过培训和参加考试，取得保育员职业资格证，证书一般用于求职、岗位能力的证明。
它可以帮助你跨过入门的门槛，但是它不能替你换取高工资，也不能代替真实的从业状况。
这份工作并非“看孩子”这么简单，既需要照顾幼儿生活，也需要做好卫生的保健工作，还需要协助教师做好教育的工作。
如果想要稳定的收入，那么就优先核实一下公立园或者管理规范私立园，看清楚合同中寒暑假的工资和福利。
想要通过考证来改变自己的收入，可千万不要停留在拿证这一个步骤上。经验、能力以及岗位的选择，是决定每个月收入的硬性条件。
