报名人力资源的管理师，最为担忧的并非是报名费的问题，而是将钱交给不明确的渠道，最终连自己所报的是哪一个级别都不清楚。
该考试无全国统一报名入口，由各省会统一组织本地区考试，其报名方式可能有所不同。
常见的方式有网上报名，现场报名,个人，团体报名以及机构报名等。
你在哪个省份采用哪种，不能仅仅看培训机构说的一句话，请以当地的考试通知中报名安排为标准。
有的在手机上填写资料，有的需要到现场进行材料的提交，也有的通过单位或者培训机构进行集中的报名。
所以，问在哪里报名，不能只回一个网站或者一个机构的名称，真正需要先确认的就是省份，级别，以及当次考试采取的报名方法。
报名费也并非全国统一价格。
不同地区不同级别的收费标准都有可能发生变化。
上海收费标准五级八十五元四级一百一十5元三级二级三百五十元
这仅供参考，不可直接用于其它省份。
倘若有人以一个固定的价格承诺全国都能报，并顺便承诺包过，那么就要多留一些心眼。
一级，二级，三级，四级。
三级考四级考理论知识、技能操作两门。
一级及二级还增加了综合评审，考试内容将涉及论文与论文的答辩。
理论知识包括单项选择题以及多项择择题，技能操作可能包括计算分析案例分析方案设计等。
也就是说，报名的时候只看价格不够，而且还要看自己是哪个级别的，以及能否应对对应的科目。
证书的功效也不要想得太多。
它可以当作人力资源工作的敲门砖，特别是在企业挑选简历的时候，相关的证书和培训的经历有时候能够让求职者得到面试的机会。
但是证书并不是能力的代替品，企业能够真正留住一个人，依靠的依旧是招聘，薪酬，员工关系，培训这类实际工作的能力。
有人报考是为了提高自己的专业知识以及工作技能，有人则为了职称的评定，相关的证书可以用来对应的职称进行评定。
符合当地要求的人员，还可以申请职业训练补贴，但是补贴的标准以及能否领取，是由当地政府所规定的，不能将其当作报考后必须到账的钱财。
最稳妥的办法，就是先查看当地的报名通知，然后核对级别，科目以及收费标准,确认之后再付钱。
证书是可以考试的，费用也并不是核心的门槛，真正能够节省的是核查报名渠道的那一步。
