报名人力资源证的时候，真正让人犯难的并非是报名页面上的内容，而是学历，专业以及从业经历是否匹配得上。
很多人仅仅关注“我有不有学历”，而忽略了专业与否相关，工作经验是否足够，以及培训的结业材料是否能够拿出来。
根据现有条件，报考三级人员资源管理师只要满足其中的一项即可。
高中或者同等学历的人员，必须具备一定的本职业年限。
四级证书人员，还要有相应的从业经验，并获得培训毕业证书。
不是相关专业的大专学历，需要有本职业的从业经验。
不是相关专业的本科学历，也要满足相应的从业经验要求。
硕士和以上学历可作为报考要求之一。
培养高级技能的高等职业技术学校、高等技术工学院、技师学院的本专业或者相关专业的学历，也可以报考。
大专或者相关专业的学历，也可以作为考试条件之一的。
原文中经常会出现的“在校的毕业班前一个学期学生”这样的表述，在实际报名的时候，还得看具体的审核口径，可不能仅仅看宣传页面上的那一句话。
学历，专业，工作经历，四级证书，培训结业证，这些材料相互之间需要形成对应的关系，要是缺少了这一块，那么报名审核就有可能被卡住。
特别是对于非相关专业的学历，可不能仅仅依据“我读了大专”或者“我有本科的毕业证”来直接进行判断，必须要将专业和从业的经历一起进行核对。
至于为何有人愿意考试，现实原因是很直接的。
部分地区将对符合条件人员发放技术提升补贴，补贴标准有可能按高级，中级，初级分别为2000元、1500元及1000元。
但补贴并不是拿到证书就会自动到账，是否能够申领，取决于所在地区的相关政策、证书的类别以及个人身份的条件。
不要把证书当作加薪的通知书。
事业单位，国有企业，部分私人公司，人力资源经理师证书可用于工资绩效考核，初级，中级，高级也可影响岗位评估，原文提及的加薪范围约500元至2000元左右。
这仅仅是可能性，并不是统一的标准，也不是交了钱拿了证之后工资必然会上涨。
岗位晋升同样。
证书可以为晋升、转岗提供一个基本的条件或者资格，但是它代替不了工作的成果、沟通的能力以及实际的管理经验等。
从基层的专员岗位走向管理岗位，证书可以帮助你补上资格方面的门槛，但是却不能替你补出能力。
因此，报考前先将自己的学历，专业，从业经历逐一对照，符合一条就准备一条材料。
不要以为拿证就可以加薪，先确认一下自己是否可以报名，拿到的证书是否能够用于补贴以及岗位评价，才是考证最应该计算清楚的账目。
