资格审核不是交钱就可以拿到的证书，学历，从业年限以及报考等级，没有任何一项都有可能被限制在资格的审核当中。
有相当多的人持着大专或者本科的证书前来询问，是否能够直接去参加考试，答案得看你报考了哪一级，还有是否具备本职业的工作经验。
三级是大多数人的入门，大专学历要达到相应的从业年限,本科学历门槛相对较低，硕士及上学历也有相应通道。
没有学历也不是没有机会，按照从业年限的要求，或者是先取得四级的人力资源和管理师的证书，再按照条件去报考三级的，也有可能是符合要求的。
四级门槛较低，大专以上的学历达到一定的从业年限就可以申请。高中或者中专学历也可以选择相应的路径，有些条件还需要参加正规的培训并且取得结业证。
二级并非是本科证就可以直接跳过去的，一般需要有较长时间的本职业经验，或者先取得三级的证书，然后满足相应的从业年限以及培训要求。硕士及以上的学历也是有专门的通道的。
一级是高级等级，一般情况下是取得了二级证书之后继续从业，并且完成了规定的培训，有学士，硕士或者博士学位的，也会有不同的从业条件。
最容易被忽视的一点，学历证书与工作证明必须能够对应，培训结业的证书也不能够用随便买来的材料来代替。
在进行报名操作的时候，进入当地的职业能力鉴定考试的报名系统，然后进行注册账号的操作，并且填写个人的信息，上传一张电子照片，之后再提交学历，工作经历以及其他的报考材料来参加资格的审核。
照片不要随便拍一张上传，它可以用于准考证，考场座次表，职业资格证，以及证书查询的认证系统上传后一般不可修改。
审核通过之后进行缴费，费用是按照科目来进行收取的，有的地方每科大概是六十元左右，有些地方接近九十元。具体的金额只能够看当地考试的通知。
考试是否可以报名，并非培训机构所说的“包过”能够决定，而是要以当地所出台的等级条件以及审核结果作为依据。
真正可靠的办法是先把学历，社保或者工作证明，已有的证书以及培训材料都整理出来，然后对照目标的等级来核验资格的。
如果仅仅是想进入行业，不要一上来就盯着一级，如果已经从事人力资源工作很多年，也不要被低等级的培训反复地收割。
证书仅仅是入场的凭证，报对相应等级、进行正规审核、准备材料，才是少走冤枉路的考试方式。
