最容易陷入的坑，并非是考不上，而是还没有看清楚自己能够报哪一级，被“包过”、“越级”宣传带偏。
企业招聘人力资源经理师需要按照四级、三级，二级、一级一级逐级进行申报，学历，从业经验，培训证明，只要缺少一项都有可能被卡住。
四级作为入口，一般有两条途径：连续从事职业达到一定的年限，或者四级企业的人力资源经理师进行正规的培训，达到相应的标准并且取得结业的证书。
三级门槛明显上升，大学专科的学历需要配合相应的从业经历，而大学本科所需要的经历则相对缩短。硕士研究生或以上学历也是申报条件的一种。
已经取得了四级企业人员资源管理师的职业资格认证，满足相应的从业经验后，可以申报3级。
二级并非是本科毕业证即可直接报名，其核心条件为本科学历，三级企业人员资格证书，与之匹配的是从业经验。
其中一条途径是取得3级证书后，继续从事该职业到规定年限;另一条路径则是在相应的经历基础上,进行二级正规的培训并获得结业证。
一级为高级，要求更高，学历与从业经历要对应。
博士或者同等学历，必须具备相应的高级从业经验，并且经过高级企业人员资源管理师的正规培训，并取得结业证。
硕士或者同等学历，相应的从业经验要求更高，学士学位或者相同学历所需要的经历还要持续增加，三种学历都不可以只凭借一张毕业证通过。
在原来的申报口径中，一级相应的从业经验分别按照博士，硕士，学士设置了不同的年限。培训证明也是必要的材料。
看懂了吗?
所谓“四，三，二，一”，并非四个证书随意挑选，也不是说学历越高就可以跳级，而是说每一级都有着自己的学历，证书，经历和培训的组合。
很多人拿着本科毕业证问能否直接报考二级，答案一般都不是很乐观。
本科仅仅是条件之一，三级证书以及从业经验仍然是关键的门槛。
对于人力资源的管理工作而言，吸引力来源于企业对于招聘、培训以及绩效、薪酬以及员工关系的不断需求，证书可以帮助人进入这一领域，但是却不能代替实际的能力。
把证书当作敲门砖是可以的，把它当作升职保证是危险的。
准备申报人员，先按照学历、当前等级证书、职业经历以及培训证明逐一核对，再确定申报渠道是不是执行对应的口径。
在条件不满足的情况下，老老实实地从合适的级别开始，要比花钱去买一个来源不明的高级证书要稳妥得多。
证书所具有的价值，是建立在真实的条件以及实实在在的能力之上的。要是申报的路径走错了，就算级别再高也仅仅只是纸面上看起来好看罢了。
