不要以为拿到证书就可以涨工资，它真正的意思是：这张证书能不能帮助你进门、更换岗位，或者是在岗位上多增加竞争力。
健康管理人员和公共营养人员，他们的名字都带有“健康”，但是工作的落点却不同。
健康管理人员更像是健康服务的整合者，面对一个人或者一个群体，采集和管理健康方面的信息，对健康和疾病的风险进行评估，然后进行咨询，指导，健康促进与维护。
一份健康档案中，既包括个人信息，又包括风险评估，干预计划以及效果评价。这些工作考验着整体的管理水平。
健康管理人员的工作还包括开展健康教育的推广工作、开展管理技术的研究工作以及评价技术应用的效果。
它的证书在全国范围内都是通用的，终身是有效的，但是报考的时候得通过机构来办理，可不能把证书有效直接就等同于工作好找。
而公共营养师把刀口放在吃什么，怎么吃，营养状况怎么判断上。
膳食调查，人体营养情况的测定与评价，营养咨询的教育，膳食指导的评估，都是其主要工作。
再往外扩展，还包括食品的营养评价，社区营养的管理，营养干预，培训与管理。
一人拿着体检的报告问“我应该如何调整饮食”另一人要给一群人设置营养干预，两种场景已经说明两张证的区别。
原有资料认为公共营养师是人力资源与社会保障部公布的第四个新职业之一。因此认为其职业认可度及含金量较高。
这句话是有一定依据的，但是不能代替所有人做出决定。
如果你想走在膳食指导，营养咨询，食物营养评价这一条线上，公共营养员更贴近目的，证书也可以成为进入相应岗位的敲门石。
如果你更注重健康档案，风险评估，健康咨询，计划制定，持续维护，那么健康管理师匹配度会更高。
就业的范围以及职位的晋升，最终可不只是看证书的名称，还要看你是否能够把知识运用到具体的工作当中。
只会将证书放置在抽屉里，即便含金量再高，也只是纸面上的优势；能够看懂信息，说清问题，做出指导，那么证书才有可能转化成竞争力。
对于公共营养师人才的需求被认为是比较紧缺的，就业的范围也相对比较宽泛，持证人员在塑造自己的专业形象，争取岗位以及晋升的时候，可能会得到一定的帮助。
相关证书也有可能对应国家福利的待遇，但是具体能不能享受，不能仅仅听招生的宣传，一定要核对报考的条件和办理的口径。
所以，如果单问谁更高的话，答案就偏向于公共营养师，放回个人的职业方向，回答就要改为“谁更适合您”。
如果你想要从事营养方面的工作，那么就选择公共营养师。要是你要去从事综合健康的管理，那就去选择健康管理师。可千万不要为了一个听上去更为响亮的名字，而花费钱财去购买一张用不着的证件。
