持证上岗简单来说，就是岗位需要你先拿到相应的技能证和资格证，才可以合法、合规的去做这份工作的。
招聘信息中写着持证上岗，并非让你把所有的证书都放在简历上面，而是看你是否有岗位真正相对应的那张证明。
面试的时候，工作人员询问的往往是很直接的：“有没有带证书？”
你要是拿不出来，就算你会做，也有可能进不了那个岗位。
由于有些工作并非是会一点就可以干，出了问题，影响的不仅仅是个人的收入。
医院医生、护士需要相应执业资格;教师教学，也需要符合岗位相应资格要求;会计，货车驾驶，也可能需要专门资格或技能认证。
这里容易混淆的是，把“职称”、“学历”和"上岗证”当作一回事。
它们都说明了一个人的经验或能力，但是作用不完全相同。
职称更像是一种对专业水平，工作经历的评价，学历说明你接受过多少级别的教育，而技能证或者资格证直接对应某种工作能力以及从业条件的。
公司让你拿证上岗，一般不是关注你证书封面是否好看，而是确定你具备岗位所需要的技能与资质。
比如应聘一个技术岗位的时候，面试者表示自己“干了几年”，但是岗位要求一定要提供相应的技能证书才行。
这个时候，经验是不能自动代替证书的，证书也是不可以代替经验的。
仅仅只有证书，并没有实际的操作能力，在遇到真实的工作场景时也会显得怯懦。
相反，手上的确有经验，但是缺乏岗位要求证明，也有可能会卡在招聘，入职或者岗位审核上。
所以，持证上岗并不意味着“有证就一切顺利”，更不意义上“随便考一个证就能换个工作”。
关键是证书是否符合岗位要求，是否得到用人单位的认可,是否满足岗位的具体需求。
有人一看到包就业、高薪取证就着急交费，拿到了一张名字听上去很专业的证，到了面试的现场才发现对方根本就不认识。
这些证书看起来像是门票，实际上可能仅仅是培训机构出具的结业凭证罢了。
判断的时候，不要只看证书的名称，而要看岗位上写的是技能证，资格证，或者其他培训的证明。
也不要把持证上岗当作所有职业都必须考一张统一上岗证。
不同岗位要求不同，教师，医生，护士，会计，货车驾驶等岗位的准入条件也不能混淆。
你需要做的是，首先盯着目标岗位，然后核对其要求的证书种类、适用范围以及认可。
证书如果选错了，花费的钱财和精力都有可能白费。
证书选择正确，才是进入工作岗位的必备条件，而非简历中的装饰。
这句话正在提醒你的并非是赶紧考证，而是不要离开岗位盲目地考证。
先看工作再看证书最后确认是否可以使用，这才是拿证上岗的真正含义。
