而高级工程师并非是将材料装入档案袋，交上去就能够拿到的证书。真正卡住人的是资格年限，业绩成果以及当地申报的口径。
有不少人走进了申报窗口，他们手里仅仅只有那么一张工程师的证件，一开口就问：我的学历到底够不够？学历仅仅是一个门槛，并非是一种通行证。
常见条件为本科毕业以上，具有工程师资格，并达到当地要求的申报年限后，才具有申报高级工作者的基本条件。
博士毕业年限要求一般是另有规定的，不能套用本科人员条件。
这几项需要首先核对明确：学历、现职称、专业、工作岗位、社保及工作经历符合申报地的要求。
职称的计算机能力、职称外语，也曾经是申报材料里常见的要求。
参加计算机水平考试的程序员级别以上人员，按有关规定可以免考相应的考试。
外语一般都有相应的等级要求，到底是哪一个等级，得看省级的政策。
有些地方不再将计算机与外语当作硬性条件，照搬旧文章中的标准，容易白忙。
最终决定申报是否通过的，一般是业绩材料以及论文。
项目合同，验收材料，技术报告，获奖证明，专利成果，岗位说明，能证明本人的实际贡献，均可进入评审视野。
材料可不能仅仅写“参加项目”。评委更关心的是你负责了哪些方面，解决哪些问题，产生哪些结果。
论文也并非随随便便的一篇，专业的方向、发表的要求以及提交的方式都必须服从当地的评委会的规则。
有些地区采用评审的方式，有些专业或者资格也可能会设置一个高级资格的考试，不能将一种路径当作所有人的一个统一的答案。
经过评审或者考试，获得高级资格，不代表企业已经成功聘任。
用人单位要根据岗位的设置和工作的需要，决定聘任是否聘用高级工程师。
具有计算机相关专业技术资质的人员，取得高级资格后,用人单位可根据有关职务规定以及实际需要，优先聘任高级技术工程师。
职称作用，往往表现在你准备更换岗位，竞聘负责人，或者谈薪酬的时候。
有些单位将技术的总工程师这类岗位与高级职称挂钩起来，项目经理，技术负责人有可能要求具有高级技术职称。
部分地区积分落户的政策可以认可中级以上职称，而上海等地具体的积分以及落户条件，需要依据当地政策来确定。
职称可能会影响岗位的晋升、薪酬方面的待遇以及专业的技术人才的补贴情况，退休待遇的核定也有可能涉及到退休前职称的级别。
子女进入学校、居住地的教育安排等，有时候会参考专业的技术资格，不过这并不是全国通行的福利，不要将宣传口径当作承诺。
一些职业资格的考试将工程师的职称作为前提条件，注册的监理工程人员等项目也可能要求其职称达到一定的等级并且满足相应的年限。
因此，申请高级工程师时，不要首先问“多少钱可以办理”，先将学历、职称、工作经历、绩效、论文以及申报地政策一项一项地对上。
条件不足的情况下，包装材料无法解决根本的问题；条件合适的时候，材料也不可马虎。
证书是有价值的，但价值来源于岗位的认可和真实的能力，而不是证书封面上那几个字。
