高级的育婴师证是有作用的，但是它并不是一个拿到手就能够自动增加工资的通用证件。
它更像是一个入场券，使你在雇主挑选简历时多了一个被看到的理由。
最终决定你能否留住客户的还是照护能力，沟通方式以及实际的口碑。
有证明的育婴师，一般更容易进入到家政服务，早期教育，亲子园等岗位，接触到的工作范围更宽。
对于很多没有经验、打算转行的人而言，证书至少可以证明你曾经接受过系统的培训，而不是完全依靠感觉来照顾孩子。
这份证明不一定能够替你拿到高薪，却可以减少雇主对什么都不会的顾虑。
收入方面的差距也是存在的。
原有资料表明，部分城市拥有证书育婴师工资4000元以上，无证书人员大约3000元左右,甚至于更低。
这并不意味着多拿一张证书就一定多拿1000元，有证人员一般更容易进入到规范岗位，得到更稳定的订货。
客户将孩子交给其他人照看，最为担忧的并非证书名称不美观，而是出现问题无法找到专业的人员。
一张合法的高级育婴老师证，至少可以让客户在进行选择的时候有一个清晰的判断标准。
从市场的需求来看，婴幼儿的早期照护以及教育服务始终存在着岗位方面的空间。原文提及全国相关的岗位大约有500万个，持有育婴师的资格证人数大约是15万。
这组数字表明供需之间有缺口，也表明证书并不意味着就业不愁。
缺口大，并不代表随意培训几天就可以做好。
高级的育婴师可以做的工作不仅仅是日常的喂养、睡眠的照顾以及生活的安排，还有根据孩子的情况提供个性化的指导，给家庭制定成长的计划。
有经验、能力的人，可以为0 ~ 3岁婴幼儿的家庭，亲子园或者早期教育的机构进行咨询和系统的服务。
培训岗位上高级育婴师还可以为育婴老师、育婴员进行业务指导等。
进了幼儿园，亲子园，还可能参加管理，或者开发早期教育的课程体系。
但是这里存在一个容易被忽视的前提条件：证书级别高，雇主对于实际能力的要求也就越高。
仅仅只会背理论，不会去处理孩子的哭闹、喂养以及沟通方面的问题，证书的含金量自然就会降低。
所以，想要通过它来就业，是可以考的；想要靠它长期赚钱，是需要把培训内容转化成自己的真本事的。
证书能够为你打开门，是否能够留下，取决于服务的结果以及从业的口碑。
