技术员与施工员，从表面上来看都是工地之上的岗位，而真正拉开彼此之间差距的，则是一个关注技术，一个专注现场。
如果你仅仅问哪个更好的话，答案是不够体面的：怕晒怕吵怕天天去协调人的，是不适合随随便便地选择施工员的。只想要坐在项目部去看图纸，不愿意下到现场去解决问题的，也是做不好的技术员。
施工员的第一天，往往是从现场开始的，测量，检查工序，盯住工程进度,带着现场的人员干活，并且还要协调好各项施工的安排。
哪里没有按照要求进行施工，哪里的进度落后,哪里出现了具体的问题，施工人员都不能只是站在旁边看着。
施工日志，现场管理，人员与工序也要接上。
这份工作看执行力，沟通能力，现场协调，忙起来不轻松。
技术员面临的麻烦不同。
施工方案，技术交底要进行编制，图纸必须看懂，现场发生技术问题，并从技术与质量的角度给出解决办法，指导进行施工。
预算，安全，质量管理，施工技术也不能全然陌生。
有人将技术员理解为只管图纸的那个人，这是误解。
技术员也需要进入现场，只不过关注点并不在于如何安排好每个人，而是施工能否按照技术要求落实。
一个现场的问题摆在那里，施工员更加关心如何组织人员将事情推进，而技术员更为关心的是方案到底正不正确，质量到底达不达标。
两者并不是谁代替谁，而是在工作上的重心不一样。
岗位的地点也不一样，技术员一般更多的是在项目部的本部去参与方案的编制以及技术指导，而施工员主要是在施工现场的。
因此，喜爱研究、分析、愿意钻研专业知识的，技术员更适合；善于沟通，能扛起现场压力，愿意推进具体事情的，施工员更合适。
薪资数据可以看出有些倾向。
技术员在全国的平均月薪是9866元，其中位数是10078元，每个月薪7000到12000元的人所占的比例约为44%。
施工员在全国的平均月薪是7469元，其中位数是7447元，每个月薪7000到12000元的人占48%。
这组数字表明技术员的平均收入是更高的，但不能用它代替你做出决定。
地区，项目，经验以及单位都会对实际收入产生影响，刚刚进入的人也不一定一上来就能够拿到平均的收入。
发展方向，技术员一般可以走技术路线，向技术负责人，工程师走，也可能走设计，研发等。
施工员更加贴近项目的执行，后续的发展更多的是项目管理或者施工现场的管理。
原文中提到施工员晋升的空间相对较小，这句话并不能够简单地理解为“没有前途“，而是岗位的路线更为集中，选择的不像技术岗那样多。
真正令人烦恼的是，许多人首先被哪个工资高所吸引，进入职场之后才发觉自己既不喜爱看图纸，又不愿意长时间呆在现场。
那时再换个方向，成本也不低。
如果你打算通过相关的证书进入到建筑行业，不要把证书的名称当作是岗位的答案，先看看自己是否能够接受相应的工作。
想要走技术积累的路线，选择技术员的方向；想要从现场的管理和项目的执行开始，施工员更加匹配。
岗位并不存在绝对的好坏之分，选择错了工作方式，那才是最为昂贵的付出。
