技术员与施工员之间并没有绝对的哪一个更好，真正拉开彼此之间差距的是你是否愿意长时间在图纸，现场以及责任当中做出选择。
施工现场上的图纸摆放在桌子上，技术员注视着梁柱的节点，施工人员在楼层内核对班组，材料以及作业面，两人都在忙碌，但并非是同一种忙碌。
有人问这根梁如何做，技术员要返回图纸、规范以及施工方案中去寻找依据，而施工员则要把答案传递到班组，并注视着它的落地。
技术员是偏向技术管理的，需要熟悉合同，施工图纸以及现场的情况，参加图纸的会审工作，编写施工的组织设计，专项的施工方案，进度计划，进行技术交底，查看施工是否满足设计的要求。
他还要帮助项目经理成立项目部，作好施工队伍入场前的准备工作，参加项目碰头会,协调现场各项安排。
这份工作并非如同坐在办公室画图那般轻松，如果方案写得不明确，现场就有可能反复进行返工，技术方面的交底做得不够到位，问题就会直接落在质量和进度之上。
施工员更接近生产一线,负责对现场人员与班组进行组织协调,推进工程进度，查看施工质量,配合实施安全管理工作。
他需要在工人，材料，设备和不同的工种之间进行来回的衔接，当现场出现了偏差的时候，不能仅仅说“按照要求进行整改”，还需要找到能够执行的方法。
技术员注重专业基础，识图能力以及方案能力，而施工员则注重沟通，组织，现场执行能力。
技术员工作的环境可能是在办公室，实验室，施工现场，更多的是面对工人，机械，材料，以及各种现场的变化。
两者不是一回事，很多施工员自己也承担着技术工作，而技术员也是不可能离开现场闭门去做方案的，岗位的边界会因为项目和公司的安排而发生变化。
从晋升的角度来看，技术员是可以走的技术负责人的路线，然后再往项目经理方向发展，施工员则是走的生产经理或者项目的经理路线的，后续更加需要管理能力以及协调能力的。
建筑行业之中对于学历以及专业基础是十分看重的，若想要将职业道路走得更为稳固，技术岗位上的积累往往是更具有延展性的。
薪酬可不能仅仅看岗位的名称，公司，地区，项目以及个人的能力都会对收入产生影响，施工员由于现场强度比较大，一些岗位薪酬或许会高一些，但是并不是固定的规律。
技术员也可能参加材料下单，现场核实，材料设备的质量检查，建筑设施，办公设施,电力系统以及消防系统的保养。
倘若你喜爱研究图纸，并且处理技术方面的问题，愿意静下心来积累专业的能力，那么选择技术员会更加合适。如果你能够承担现场、善于去协调班组的话，施工员会比较匹配。
不要只关注眼前的谁的工资高不高，真正影响升迁的是你能否将岗位经验积累成技术能力，项目履历以及可申报职业资格证明。
需了解八大员的考试报名，缴费，准考证，考试以及查分等相关安排，可以根据自身的岗位来选择申报的方向，不要把证书当作装饰，要让证书服务于就业以及升迁。
