技术员并非是低配工程师，它一般是工程系列中的初级职称。它也是很多人走上专业技术工作岗位后的起始点。
但是有一点容易混淆：技术员可以是职称，也能够是岗位名称，可不能仅仅看工牌上面的三个字就能够判断一个人职称等级的。
在职称层次上，工程系列一般是从技术员，助理工程师开始，逐步发展到工程员，高级工程。
不同地区单位和专业申报条件不完全相同，能否晋升，取决于是否自称，而非学历，业绩，专业能力。
刚进车间的时候，技术员或许会每天盯着一个设备，手里握着记录表，一旦生产参数出现一点波动，便需要查找原因、做出调整、留存记录。
这份工作并不仅仅是“会操作的机器”，而是要能够把问题说明白、把数据记得准确，把处理结果保留下来。
具体的工作往往是在工艺参数的维护方面，尽量使设备维持稳定，降低效率和质量的波动。
产品更换之后，需要参加开机调试工作，确保设备状态，工艺条件以及产品质量不存在明显的问题。
在生产赶进度的时候，技术员还得协助领班进入现场，既盯着产量，也盯着不良品，可不能仅仅只是让机器转动起来。
如果发现工艺或者质量方面的问题，不能仅仅报告一句“存在异常”，还需要提出改进的方案，并且配合验证的效果。
设备在日常的维护、保养过程当中，也需要督促作业人员按照要求去完成，不要让小问题拖延成为停机的故障。
当遇到机台简单故障时，技术员要积极处理由此引发的产品质量方面的问题，超出其能力范围时，再及时报告。
新员工要是不会操作的话，技术员还得负责技能方面的培训，现场进行教学、现场观看，确保对方是能够独立地完成工作的。
上级交给的其他事情，也是岗位职责当中的一部分，听起来很一般，但是却最能够检验一个人执行力。
因此，技术员的关键之处并非是技术含量低，而是要承担基本的技术工作，将生产现场工艺，设备，质量以及人员操作连接起来。
有人干了几年，依然只会照表做；有人却可以从记录中找到规律，提出改进工艺，逐渐有了申报更高级别的条件。
真正影响晋升的，并非是将技术员这三个字挂多长时间，而是是否有可以证明的工作效果、能否独立解决问题、是否符合所属单位的评审标准。
想要借助证书迅速成为工程师，一般是不现实的，证书仅仅是申报材料当中的一部分而已，岗位经历以及实际的业绩才是无法绕过的硬性门槛。
把技术员当作一个起点，不要自卑，也不要把它当成一个终点，首先要把每一次的调试、维护以及质量处理做到能够拿得出手的成绩，这样后面职称申报才会有底气。
