对于监理工程师的报名而言，最容易让人犯难的并非考试内容，反而是你认为“工作几年”就意味着“合适年限”。
审核认可学历、专业以及相关工作经验，少一项材料再厚也会被退回。
工作年限是按照考试年度末来进行核算的，能否报名，关键看核算节点之前是否达到了相应的门槛，并非是提交材料的那一天有没有恰好凑够。
起点一般是从取得学历以后算起的，毕业之前的实习、没有学历时间的工作，是不能直接装入工作年限里的。
相关工作，是指工程施工，监理，设计等相关业务，不是说在建筑公司工作就算了。
换过单位并不意味着年限的清零，只要是前后从事的都是相关的业务，经历是可以累计计算的。
中间做过工程无关的，这段经历不能用单位名字或岗位名称来包装成工程的年限。
本科报考一般要求工学，管理科学和工程类专业的大学本科或学位，从事相关工作满三年。
专科或者高等职业学历，对应工程大类的专业，要求从事相关工作四年。
工学，管理科学和工程1级学科的硕士学位或者专业学位，从事相关工作两年就可以达到相应的门槛。
博士学位的条件不再设置该工作年限，但专业及学历层次仍须符合要求。
举个例子：一个人取得了工程类的本科学历之后，立刻就进入了施工或者监理的岗位，之后就一直做相关的工作，累积超过三年的话，本科年限一般就可以过。
要是他中途离开了工程岗位，然后转去做销售，行政，再回监理工作，可不能将这段空档一起计算。
还有人将在校实习的证明、培训的经历和毕业之后正式的工作混淆在一起，这也是审核中最为常见的错误之一。
社会保险缴费记录往往被用来核验自己的工作经历，如果填报的单位、任职的经历与社保单位不相符，在审核的时候就有可能被要求进行说明，甚至对资格的判断产生影响。
社保并非是能够让人去虚构年限的一种工具，少缴纳、断缴或者单位发生变动，也不能够自动地证明你已经达到了要求。
真正可靠的做法是将毕业材料，工作证明，社保记录以及报名信息一项一项地进行对照，不要在资格审核的时候才发现年份，单位和岗位相互打架。
如果工作年限不足，硬报是没有意义的，成绩可能会被取消，还有可能对个人的诚信记录产生影响。
每次报名具体口径，请以报名地人力资源和社会保障部门发布的考试文件为准，特别是要核对专业的范围、学历的要求和免考的条件。
理清学历取得的节点、相关的岗位经历以及可核验的材料，再决定是否报名，这要比听别人说干满几年就可以。
