监理的工程师可不是拿到证书就能够涨薪的工作，证书只是将你送进筛选的环节，能否留下，就看现场的本事了。
你正在工地上注视着混凝土的浇筑情况。你手里握着记录本。旁边的施工人催促着签字。这个时候没有人去关注证书包装得到底有多漂亮。就看你能不能够发现问题，说清楚依据，承担起责任。
这份工作前景不错，建筑项目增加，企业需要监理岗位也未消失。
招聘职位的数量曾经出现过100%以上的增长情况，在公开统计的情况下，还出现了百分之1百三十一和100分之一百4十三的增幅情况。市场并不缺乏岗位，缺少的是真正能够干活的人员。
按照相关规定，建筑面积三万平方米以上的建筑要配备大约五名以下的监理人员。全国监理的人才需求估计是六十多万人。岗位缺口是存在的。
不要把缺口理解为谁来都能拿到高薪。
小型项目的监理，或许每天都在现场巡查，拍照，填表，催促整改，工作繁琐，待遇也不一定体面。
大型的项目或者管理工作，对于专业的判断、沟通的能力以及现场的经验要求更高一些，收入才有可能往上涨。
薪资会受到地区、学历，工作履历以及项目类型的影响，沿海地区，长三角地区以及发达城市一般会更高，内陆以及中小城市则会低一些。
刚进入监理工程师的月薪一般在三千元到五千元左右。
积累了一定的经验之后，月薪有可能达到6千元到六千五百元左右，再往上走七千5百元到八千元，依靠的是能够独立地处理现场的问题，而并非是证书上的那几个字。
总监理的工程师收入会更高一些，有些单位还会给予年终奖，年终的奖金可能会达到两万元到三万元。
福利待遇可不能仅仅把目光聚焦在工资条之上，具体是否存在社保、补贴以及奖金这类情况，得去查看公司的制度以及项目的合同，可千万不要把招聘广告当中最高的那个数字当作自己的起薪来看待。
监理方面的工作也并不轻松。质量、进度以及安全都需要去管理。施工的方案、隐蔽的工程、材料的进场、整改的闭环，每一个环节都有可能会留下责任的痕迹。
只会写资料的人，很容易被困于低薪岗位。
可以看懂图纸，可以发现施工方面的偏差，能够把问题说清楚，也可以和施工，建设单位说到点上，这样才能够从普通的监理转变成为专业的负责人。
证书所具有的价值更多地体现在求职的筛选、岗位的晋升以及执业资格这些方面，它并非是自动的加薪卡。
相关制度优化了考试成绩的有效期，报名条件以及注册管理，对报名门槛进行了放宽，获取监理工程师的职业资格可以认定为具有中级职称的人员。
这使得证书使用的场景更加清晰，也使得没有职称，但是符合条件的行业者多了一个通道。
所以，如果想进工程监理，或者已经工地，考证还是值得的。
如果仅仅想要靠挂证，躺着拿钱，不要抱有太大的希望，市场很快就会把这样的幻想打回原来的样子。
真正合适的办法，是将证书与现场履历一同做好，先争取进入，再以专业能力换取岗位与收入。
