监理人员最容易误解的地方是拿到证书之后，收入不会自动跳高到高位。
在现实生活当中，普通监理工作人员的平均工资大概是5159元左右，在3k到4.5k以及4．5k到6k这两个范围之间的人数所占的比例都超过了20%，证书所具备的含金量并没有像传说中那样的夸张。
但这并不意味着监理就没有发展起来，收入方面的差距主要体现在岗位，地区，项目规模以及个人能力这几个方面。
有证明、能独立处置现场问题的，与只负责签字，填表的，待遇不会在同一档次。
监理员奖励一般在5000元以下，项目总监奖励大概在2万－3万元。
总监理的工程师收入能够达到15万－20万元，而北上地区的工作岗位则更高，北上的总监平均收入大概是1.5万元左右，上海的部分岗位可以达到2万元以上，折算后差不多30万元。
这些数字仅能作为区间，而不能成为拿证之后报价单。
企业愿意给能够承担责任的人付出钱财，却不会仅仅为了一张证书而长期付出。
市场的需求确实是很大的，工程监理的单位需要有监理工程师。很多企业在招聘的时候也会把证书当作条件，甚至是要求在岗的人员去完成取证工作。
报名门槛进行了调整，报考限制也有所放宽，有部分人取得了监理工程师的职业资格，可以认定为具有中级职称的。
这将扩大报考人数，同时也说明行业要求持证人员，不过并不代表所有持证的人都能够找到高薪的岗位。
全国各类资质监理企业6200多家，根据每3万平方公里建筑配备5名监理人的要求计算，监理专业人才需求约60万人。
需求很大，竞争也很激烈。
有不少人把目光聚焦在现场的经验、沟通的能力以及责任意识这些方面。证书仅仅是进门的凭证，能否留在更为优良的项目当中，就看你能不能真正地去抓住质量、进度以及安全方面的问题。
考试包括合同管理，目标控制，监理的基本理论以及相关法规，案例分析四个科目，总的通过率大概是30%左右，各科的难度和通过的情况并不相同。
所以，想要通过监理工程师的证书来改善收入的话，可以考虑，但不要把它当作涨薪的按钮。
不具备工程经验的人，首先要接受收入是从基础岗位开始的现实；已经拥有了现场经验，然后再用证书去更换岗位、更换项目、更改职级，成功的概率会更高。
将证书与履历捆绑在一起才是这条路的真正出口。
