监理的工程师证书是否能够领取技能补贴，重要的不在于证书值不值得，而在于它是属于哪一种证书。
很多人在拿到证书之后，眼睛紧紧盯着手机问道：“我已经缴纳失业保险了，为什么还是不能领取？”
原因往往就出在证书的分类上。
管理工程师是指专业技术工人资格证书，而不是人力资源和社会保障部门所说的技能工人职业资格或职业技能级别证书。
这两种证书都可以证明能力，但并非同一条补贴途径。
监理工程师管理，并不意味着拿着证书就可以直接向这些部门申请技能提高补贴。
按照一些地区的执行情况来看，监理工作人员不能申请这项技术补贴。
因此，网络上存在“监理人员可以领取补贴”这样的说法，不可以直接照搬，需要看当地人力资源社会保障部门所公布的补贴的目录以及证书的范围。
真正能够适用技能提高补贴的，一般是技能人员的职业资格证明或者职业技能级别证明。
相应标准一般为：取得初级、五级证书、补贴1000元;取得中级、四级、高级、三级、2000元。
这组金额是指技能人员的证书补贴标准，而不是指监理工程师所颁发的固定补贴金额。
千万不要将“三级，四级，五级”混淆在一起，更不要因为一看到"高级”这两个字，就觉得能够领取2000元。
申请人还应当满足当地的政策要求，一般包括本人是企业在岗的职工，依法缴纳失业保险，且符合规定的缴费标准。
申请时还需要提供技术工人职业资格证明或职业技术等级证明原件，证明必须在当地的补贴目录或者可核验的范围内。
同一职业，同一等级，只能申请一次并享受一次补贴。
这也就意味着，即便监理工程师满足了在职和参保的条件，要是证书类别不合格，材料准备的再齐全，也有可能在审核过程中被退回。
与此同时，获取符合目录技能等级的证书，可不能仅仅只看全国通行的补贴标准。因为补贴的对象、证书的范围以及办理的要求都是由当地政策来落实的。
最安全的判断方式是比较简单的：首先查看当地人力资源和社会保障部门补贴目录，然后核对证书的名称，证书类别，以及参保条件等。
不要先按1000元，1500元，2000元来计算收入，如果证书类型不对，补贴标准只是别人数字。
