如果你觉得健康管理师是一个“会说话的营养师”的话，那么在就业的时候很容易就想到证书太值钱了。
这项工作的关键之处，并非是为医生进行诊断，而是紧紧围绕疾病的预防以及健康的管理，收集相关信息，评估风险，给出相应的方案，再看是否真正地去执行。
客户拿到的一份病历，几页健康的问卷，一张体检的报告，都会变成健康管理的档案一部分。
健康管理人员需要收集这些资料，对个人或群体健康状态以及疾病危险性进行评价，并根据评价制定健康控制、健康干预和预防保健的方案。
方案写下来并不算是完成，客户是否能够照做，执行之后身体状况是否发生了变化，也是需要进行跟踪、反馈以及评估的。
发现情况发生变化，就要对调理方案进行更新，而不是发出一份模板就结束。
对于个人来说，工作或许是健康方面的咨询、饮食以及生活方式的指导，帮助他们制定健康的促进方案。
面对这样的群体，重点将转移到健康信息的采集，风险的评估，健康教育以及健康推广上。
这也是它与单纯的推销保健品不同的地方，专业的工作应该落实到信息、评估以及干预上。
体检中心就是比较常见的一种就业方式，保险行业，养生馆，健康管理方面的公司，美容院，也有可能会设置相关的岗位。
这些地方健康管理师所接触到的客户需求是不一样的，有的人关注体检的指标，有些人关心体重以及饮食，还有人需要一个可以执行的健康的方案。
幼儿园，大型的职工食堂，养老院，也需要既懂得烹饪技术，又懂得健康知识的好厨师。
这样的岗位不仅要把饭做熟，而且还要围绕着营养和健康的要求来安排饭食。
医院的临床健康科能够根据确诊患者的健康问题定制保健计划，观察饮食改变的效果。
妇幼保健中心可面向孕妇及婴幼儿，进行膳食健康评估、管理和指导。
健康管理人员还可以为个人、组织和团体组织服务健康、食疗和餐饮。
不过话说得难听点，证书并不会自动变为岗位，岗位不会只看一个证书。
而真正决定你是否能够留下的，乃是健康信息的采集、风险的评估、沟通的指导以及方案的执行能力。证书更像是进入到相关岗位的一块敲门砖。
