健康管理人员的就业，并没有宣传所说的那么容易，月收入过万也并非拿到证书就可以兑现的承诺情况。
有不少人在报名的时候，仅仅盯着健康产业、高薪岗位这几个字，等到证书拿到手之后，才发觉招聘页面上写的通常是健康的咨询、客户的服务、营养的指导，甚至带着销售的指标。
这种落差，是这个职业真实的门槛。
健康管理人确实有就业的空间。
医疗机构体检机构保险公司等，都可能设立健康管理岗位，对客户进行健康评估，风险提示以及后续的管理。
但是岗位的名称不一定就直接写成健康管理师，工作的内容也不会仅仅围绕理论知识来进行。
面试的时候，证书一般只能证明你已经完成了相应的学习，不能代替你去回答客户问题。
对方或许会问，在体检报告中的异常指标如何解释，客户是否愿意配合，如何落实健康方案。
要是只能背教材的话，遇到这些问题就很容易被卡住。
收入差距很明显。
原文所提及的起薪，有些岗位大概是每月3000元左右，初级岗位可能在5000元上下。
这并不是一个统一的标准，单位的性质、所在的地区、企业的规模、工作的经验以及专业的技能，都会将数字给拉开。
普通的私人医疗机构、小型企业的薪水，往往比不上大型医院、保险公司以及跨国公司。
经验更为丰富、能力更为成熟的中高层健康管理人员，每个月的收入有可能会达到一万元以上。但是这是岗位与个人条件相互作用所导致的结果，不应该被当作入行的起点。
有人不具备医学背景，在转行的时候，最容易错误地认为：考证就意味着获得了职业资格，而职业的资格就是马上就业的。
现实并非如此。
证书可以为你增加一个进入相应岗位的门槛证明，但是不能为你补充医学基础，沟通能力，服务意识以及实际处理事情的能力。
企业愿意支付多少钱，还取决于你能否将知识转化为客户能够理解、能够做到的方案，
所以，想要用健康管理师的证书去换取一份稳定的高薪工作，不要只看报名页上的收入数目。
先看看自己能够接受哪一类单位，再看看是否愿意补充专业知识，训练沟通，了解真实的业务。
如果仅仅是想拿证之后等待岗位上门，那么预期很有可能会落空。
如果以证书作为转行的入口，再以能力和经验站住岗位，3000元，5000元，甚至1万以上，才有可能从宣传中的数字，转变成和你有关系的收入。
