一个健康管理师是否能够找到工作，关键之处不在于证书是否拿到，而在于你能否将证书转化成为用人单位能够看得到的能力。
很多人在考完证之后，简历上仅仅多了一行健康管理师，面试的时候却说不清楚自己能够为客户做些什么。
这样尴尬了。
健康管理人员的就业范围并不宽泛，医疗机构，保险公司，企事业单位，政府部门，还有健康的管理咨询，健康促进等方面，都可能会出现相关的岗位。
但有就业方向，并不意味着“拿证就有了岗位”。
招聘人员则更为关注的是，你是否能够做好健康信息的采集工作，能否根据实际情况制定合适的健康管理计划，能不能将专业的内容讲解给客户听，以及做好后续的服务工作。
要是这些问题仅仅能够回答“我学习过”，那么面试就很难进行下去。
健康管理人员的工作往往并非坐在办公室等待客户来上门。
有时候需要面对一份复杂的健康信息，有时需要向客户讲解饮食、运动以及健康管理方面的安排，同时还需要配合咨询，服务或者推广的工作。
这也是很多人落差最大地方。
报名的时候听说健康产业的前景是很广阔的，但是真正去找工作时，发现单独以健康管理师为名的岗位没有想象中的那么多。
一些企事业单位以及政府部门对于这个职业的了解不够充分，招聘的需求自然就不会凭空增多。
市场的竞争也在眼前。
有人手中拥有证书，但是却没有相关的经验；有人知道专业，却不会进行沟通；也有人既不想接触客户，又不想学习基础的营销与管理，最终只能将问题归结于证书无用。
这句话不完全正确。
证书可以证明你完成了相应的学习，但是不能代替你去完成工作，也不能证明岗位主动来找你。
行业，地区，岗位内容不一样，收入会有所不同，不能仅仅听别人说待遇可观就做出判断。
真正对收入产生影响的往往是岗位所承担的职责，个人的专业能力，还有是否能够稳定地服务好客户。
健康管理人员要想提升自身的就业竞争能力，可不能仅仅把目光聚焦在考试分数上。
专业的知识需要继续使用，沟通的表达需要练习，健康咨询，客户服务以及基础的管理能力也需要避免。
健康产业发展为这个职业提供了空间，但是空间并非承诺，机会并不会平均地落到每个人的身上。
如果你本身就在医疗，保险，养老，营养或者健康服务方面，证书就更容易成为你职业能力的一种补充。
如果你没有相关的经历，那么就要接受这样一个事实：拿证仅仅是起步，求职还需要靠能力，经验与岗位匹配度来说话。
所以健康管理师并非是“考完就可以上岗”的快捷途径，也不是无价的废纸。
把它当成健康服务的一个敲门砖，再加上专业，沟通和服务方面的能力，工作的机会才会从听说很多变成自己可以争取到的。
