健康管理人员难以找到工作，往往并非是因为不存在需求，而是由于一张证书是很难直接转换为一个岗位的。
许多人在拿到证书之后，才发觉招聘单位所需要的并非是那种会考试的人，而是能够将健康管理落实到服务之中的人。
医院，社区健身场所，保险机构，餐饮管理行业，商务组织，食品及制药公司，均可能出现类似的工作情况。
可以就业并不意味着拿证就有人需要，这中间存在着岗位匹配，实际能力以及用人单位的认可。
有人将证书放入简历，等待单位主动联络，投出几份没有回复，就认为这个职业没有前景。
问题往往并不在于证书自身，而在于求职者只拿出一张证书，拿不出和岗位相对应的本领。
健康管理包括健康咨询，风险识别，服务管理。岗位名称也不一定都直接写着健康的管理师。
要是仅仅盯着这五个词去找工作，那么能够看到的机会肯定是有限的。
健康产业是有需求基础的，慢性病的患病率增加，老龄化加剧，亚健康的人群增多，公众健康意识也随之增强。
政策扶持健康产业，也使得健康服务的人才得到持续的关注。
相关判断指出，健康服务的人才有希望达到至少1千万人，需健康管理人员也会超过2百万人。
这些数字表明市场空间很大，但是却不能为个人保证一个工作。
收入可不能仅仅只看宣传中的高位数，基础收入多在六千到两万元左右，地区不同差异会比较大。
从业时间长了，收入一般会有上升的空间，特别好的人年薪接近一百万元也不是没有可能的。
但是，把有人年薪接近百万直接理解为考完就能拿到高薪，就是将个例当作了起点。
真正让人犯难的是证书的含金量，岗位的方向以及个人的能力没有跟上。
想要靠它就业，不要仅仅问证书是否得到国家的认可，还得看申报渠道正不正规、岗位接不接受这些证书，还要看自己是否能够承担具体的工作。
医院，保险机构，健康服务的要求并不是完全一样，盲目的报名、盲目地投递，只会加重失望。
这张证书能够成为走进健康服务领域的敲门砖，但并非是自动开启就业大门的门。
能否就业，最终并不只是看有没有证书，而是看证书是否能够与真实的岗位、持续的服务能力相匹配。
