一个健康管理师的月薪到底能不能超过一万，答案并不在于证书的本身，而在于你拿到证书之后进入了什么样的岗位、具备了多大的能力。
有的人把证书放在抽屉里，拿着五千块钱一个月的工资；有的进了条件好的公司，每个月拿到一万块钱以上。
以上两个数字都有可能是真实的，但是却不能够理解为考完证自动涨薪。
健康管理人员的工作，并非是简单地给别人发送几张食谱，更不是看到客户就劝说他少吃多喝。
它涉及监测、分析、评估个人或人群健康、疾病，再进行健康维护和健康促进工作。
客户带着体检报告来到面前，询问的是血压，体重，睡眠，还有慢性病管理，饮食调整等问题。
你是否能够听懂报告中的指标，能否把专业的话语讲成客户能够理解、能够做到的方法，往往会比证书的封面更能够决定岗位的价值。
从收入看健康管理师的工资在五千以上，条件好的公司能够达到一万以上。
范围只能作为参考，而不是统一的标准。
地域，单位性质，岗位内容，个人经验与能力，均会影响到实际的收入。
同样是一位健康管理师。有的人是做健康咨询的，有的则是做慢病管理的，还有的是进入健康的服务机构的，日常的工作并不是完全一样的，待遇当然也不会是那么整齐划一的。
更现实的是，行业中并不缺乏“手中有证”的人员，缺乏的是能够真正将医学、营养，心理，中医，运动，康复以及慢病管理方面的知识真正用到实处的人。
证书可以帮助你多一种职业选择，但是却不能帮你完成能力的积累。
我国有十四亿人口，慢性病的患病率较高。老龄化人群以及亚健康人群，健康管理岗位还有需求。
原文中提及，我国至少有一千万个健康管理方面的专业人才缺口，这样的判断也表明行业给予了比较高的期待，但是期待并不意味着每一个持证人都可以获得高薪。
所谓证书的含金量，可不能仅仅只看宣传中的黄金职业，还要看它是否能够进入招聘的要求，是否可以支撑实际的工作，能否让你在面试以及岗位考核中取得结果。
如果你仅仅只是想要一张证书换取一份高薪，那么预期很有可能会落空。
如果你本身就在医疗，养老，营养，健身或者健康服务方面，考证并且补充专业知识，那么职业路径就会更加清晰。
所以健康管理师待遇是可以的，月薪五千以上并不是空穴来风。月薪一万以上也是确实存在的，但是高收入所对应的岗位、能力以及经验，而不是证书自身。
拿证书当门票是可以的，拿它当提款机是不现实的。
