健康管理人员并非是拿到了证书就能够稳定地就业，而真正决定他们去向的是你能否把一堆健康的数据讲清楚、落实到饮食以及运动方案之上。
有不少人看到缺口超过一百万的宣传，就觉得考完证就可以进医院，拿高薪，这种想法太过于简单。
证书可以证明你有进入行业的门槛，但不能代替你进行沟通、分析与服务。
客户手持体检报告，面对健康管理师，需要对指标进行收集、整理以及分析，并且建立起健康档案，同时还需要说明一些生活方式是需要进行调整的，而不是仅仅把异常的项目念上一遍。
在涉及疫苗提示、饮食营养以及健康跟踪的时候，表达一定要清晰明确，不可以把建议说成是诊断，也不能超越专业的边界去替别人下定论。
保险公司同样会使用这样的岗位，工作的重点是健康评估，风险评估,健康咨询，客户管理等。
通过戒烟，限酒，增加运动这类生活方式的干预，能够帮助客户减少健康方面的风险，同时也能够减少在保险服务当中的成本方面所带来的压力。
社区，健康管理部门以及相关服务机构，也可能会提供岗位，主要包括健康档案的维护，咨询，方案的执行以及跟踪指导等。
保健品生产企业、社区服务机构、学校以及企业都有可能需要进行健康知识方面的培训，但是会讲课并不意味着就会背诵材料，听众在问到体检的指标、慢性疾病管理或者饮食安排的时候，回答一定要有依据，同时也要让人能够听懂。
这份工作从表面上看是比较宽泛的，但是实际的收入和发展是不一样的。
有的人拿到证书之后还是找不到合适的工作，原因并不是很神秘。他们仅仅只会去参加考试，而不会去查看数据；他们只会说很多没用的话语，也不会和客户进行相关的沟通。只知道少油少盐多进行运动，可是却拿不出能够执行的方案来。
原文中“持证人数不超两百人，全国缺口不超一百万人”这样的数字，不应当作就业承诺，也不能根据这个数字来判断一个人一定的高薪。
健康需求的增加，老年人群的扩大，确实让健康评估，咨询，干预以及跟踪服务更加受到重视，但是岗位的增长并不意味着每个人都可以被录用。
