可以去，但不要把健康管理师的证书，错误地理解成药店里面的万能证书。
药店招收健康管理师一般看重的不是证书的名字，而是你能否接受顾客的健康问题。
柜台前，有一位顾客拿着一个药盒问道：“这个吃什么，饭前饭后？”
另外一个人递过来体检单，就问了一句：血压这么高算不算高？
健康管理者的知识确实可以在这样的场景中发挥作用。
你可以针对客户的健康情况，生活方式以及实际目标，进行基础的评估，帮助他们梳理饮食，运动，作息等问题，也可提供营养方面的咨询、运动的建议以及健康的教育。
有的人需要减轻体重，有的长期被慢性疾病所困扰，还有一些人仅仅拿着一大堆的检查结果，却不知道从什么地方开始。
这些工作和药店的服务不冲突，而是有连接的。
药店不仅是售卖药物和保健品的场所，顾客还会在此咨询用药的剂量、使用的方法以及注意的事项。
健康管理人员可以提供相关的健康信息，将复杂的问题说清楚，让顾客了解哪些是日常的管理，哪些需要进一步的寻求专业的帮助。
但边界一定要守住。
健康管理人员并非医生，也不可因为手中有一本证书就替顾客诊病、擅自调药，或者将健康咨询当作治疗方案来看待。
药店是否愿意招聘你？还要看门店经营的方向和岗位的设置。
有些药店会安排做健康咨询，会员服务，营养指导，有的药店更注重销售，药品知识或者相关从业资质。
如果门店正在开展高血压，糖尿病这类慢性病的管理项目，那么健康管理师就可以参加健康教育，方案的执行以及顾客的跟踪。
如果岗位是药品销售和具体的用药指导的话，雇主可能会提出学历，相关资格或者工作经验等方面的要求。
这些标准不是一个健康管理师的证书就能够自动帮你解决，具体还要看当地的政策以及药店招聘的条件。
所以，想要进药店，不要只盯着能不能去三个字。
首先看岗位的说明，然后看看自己能力的缺口。
如果你仅仅只会背诵证书里面的理论，当面对一个拿着检查单，急着问题的顾客时，你很容易当场就失语。
如果你能够将健康评估，营养建议，运动指导，沟通服务真实地运用起来，那么药店就可能会成为一个适宜的就业的方向。
是否能够入职，取决岗位需求以及你的能力；证书仅仅是一个敲门的工具，而不是录用的承诺。
