三级是有用的，但是它并非是拿到手就可以换来工作的凭证。
有的人花钱去报名，考完之后把证书放在抽屉里面，回过头来却发现招聘的页面写的是有相关的经验，这才是许多人真实的落差。
这张证书如同一块敲门砖一般，可以证明你接受了健康管理的学习，也可以作为部分的机构任用，聘用，考核以及能力评估的依据。
它是否能够让你寻找到工作，要看岗位的需求、个人的经历以及实际的能力，可不能仅仅看证书这三个字。
补贴是一项比较实际的用途。
部分地区将公布企业参加职工技能提高补贴的名单，三级的健康管理师有可能进入其中,拟补贴金额为2000元。
但补贴并非是全国统一的自动发放，能否领取，需要看参保的情况、证书的要求以及当地的政策，不能将2000元当作报考回本保证。
就业方向还是挺多的，体检中心需要有人来解读报告，对饮食、运动进行健康指导，使得客户不仅仅只是拿到一份检查单。
医院,社区医院，疾控中心，也有可能设立健康管理岗位，在营养科招聘的时候，有健康相关背景的人会增加一个竞争的条件。
健康教育，社区健康，老年人健康,健康管理，健康咨询，体检检测，都有可能出现问题。
学校校医所面临的是教师以及学生，在工作中会遇到健康监测和管理，证书是这类岗位的加分项，但是不能代替校医岗位本来的条件。
保险行业从业人员也可以通过学习一些健康管理方面的知识，从而增强与客户交流健康风险，体检指标以及生活方法的能力。
美容养生，母婴服务，养老护理，保健食品与营养等行业也可能将其作为人员能力的评价一部分。
护士获得证书，可能会在岗位竞争以及内部晋升的时候多一张牌，而学校食堂等有关膳食服务方面的岗位，也有可能由此增加竞争的优势。
但是“有证就涨工资”是把话说得太满了，薪资的变化还得看单位的制度、岗位的职责、从业的履历以及你能不能用到知识。
它还有另外一个用途，就是将健康管理方面的知识带回家里，面对体检的指标、饮食的安排以及运动的问题，少一些盲目的判断。
想要通过转行的人，不要只关注报名和拿证情况，先看自己是否能够接受健康方面的咨询、客户的沟通、报告的解读等工作。
想要在原岗位上增加分数的人，可以将其作为补充资质，并非升职的唯一借口。
因此，三级的健康管理师可以增加就业的机会，也有可能会带来补贴以及岗位竞争方面的优势，但是好不好去找工作，最后并不是由证书单独来决定的，证书再加上专业的能力以及相应的行业经历，这才是真正能够落地的组合方式。
