直接挑出九大员证中最值钱的一本，往往是还未进现场的人容易踩的坑
建筑九员：施工员安全员质量员材料员资料员预算员标准员劳务员机械员。
名字看起来很整齐，工作的内容和发展的路线却不一样。
在施工现场缺少人员的情况下，项目经理并不仅仅看你手中是否有证件，更重要的是看你是否能够把岗位上的工作真正地接住。
施工员一般在项目经理的带领下前往现场，与施工队对工程量进行复核，对材料规格、型号以及到场安排进行核对，并且还要进行材料验收的签证。
隐蔽工程结束后，验收，工程量签证，资料收集与归档，也有他参与。
现场进度以及成本出现问题，施工人很难完全置之不理。
这份工作实在是太辛苦了，刚刚进入行业的时候收入可能就只有3000到4000元左右，遇上赶工、协调以及返工的情况，人们在现场所花费的时间不会是很体面的。
但是它的路线比较清晰，可以从施工员那里积累经验，接着考建造师，然后走向项目的经理。
建筑工程项目经理注册受聘后,可以以建筑师的名义担任建筑施工项目的经理，或者从事其它施工管理，以及规定允许从事的业务。
走这条道路，吃苦并非口号，而是每天面对的现场，材料，班组以及节点。
所以，问哪个最值钱，对于能适应现场，愿意向管理方向发展的人来说，施工员通常更值得优先进行考虑。
但这并不意味着其他岗位就不重要。
安全员涉及到现场的安全管理。质量员紧紧盯着施工的质量。预算员直接去接触工程量，成本以及结算这几个岗位，在企业以及项目当中都是很重要的。
材料员负责材料的进场和使用工作，资料员承担工程资料的工作。标准员劳务员机械员也分别承担相应的现场。
项目投标的时候，关键岗位的证书是需要按照要求进行配备的，进场施工之后还需要接受监理的检查，也有可能会被监督部门进行抽查。
证书必须是真实、有效的，不能把一个培训证明当作万能的通行证。
企业现场缺少这些岗位，那么进度、质量，安全和成本就很容易相互掣肘。
刚毕业的学生手中多一本和岗位相匹配的证书确实能够增加求职时候的底气，但是证书本身并不会替你工作。
报考之前先看看自己的职业方向。
年龄在18周岁以上、高中及以上学历的人，或者正在从事或者准备进行建筑工作的，一般可以关注有关报考的要求。
九大员的各个岗位条件都不完全一样，有些岗位可能需要建筑专业的背景，具体还要按照当次申报的要求进行核对。
没有现场的经验，不要因为“最值钱”这四个字就盲目地报告施工员；确定要进行施工管理的话，就不要把时间花费在和目标岗位没有关系的证书上面。
证书如同敲门砖一般，岗位能力决定了你是否能够留下，收入能否从3000元到4000元，项目管理职位的15000元。
方向选对了，再去考试，才不是花费钱财买一张看上去有用的纸张。
