将建筑九个大员证当作一张拿在哪里都可以直接上岗的普通通行证，但是到了外省之后才发现，这是最为容易陷入的坑。
九大员证，原则上是全国通用的，由各地房地产和城乡建设行政主管部门有关部门组织或颁发的，建筑企业普遍认可的。
全国通用不代表“各地不存在无条件的互认”。
有些地区仅认可本地发放的证书，或要求做好备案、核验工作，求职前还需要看用人单位以及当地管理的要求。
因此，证书是否可以使用，不能仅仅听培训机构的一句全国通用，而是要把颁发的单位、证书的查询方式以及目标地区使用的要求问得明明白白。
九大员一般包括施工员，安全员，质量员，材料员，资料员,预算员，标准员，劳务员，机械员。
在施工现场一旦开工，岗位的配置、资料的整理、材料的进场、质量的检查、安全的管理都需要有人来进行负责。企业在进行项目管理以及投标的时候，也常常需要配备一些相应的岗位人员才行。
这也是很多人将九大员证视为建筑行业的入门证书的缘由。
但不要把“入门”当作“含金量高得可以换来高工资”。
它如同一把敲门砖一般，能够证明你具备相应岗位的基本知识，但是却不能代替实际的经验，更不可以拿一张证书就直接升职。
考试本身并不难，真正不具备基础的人，在岗位实务以及主观题上卡顿不奇怪。
考试采取无纸化上机的方式，常见的题型包括单选题，多选题以及判断题。满分为100分，六十分是合格线。
考试内容主要围绕专业的基础知识，法律法规以及相关的知识、专业方面的通用知识以及岗位知识还有专业实务进行。
前三项一般合并考查，主要是客观题，总分为三百分。
岗位知识和专业实务共同考试，总分为2百分，其中包括客观题，也有可能是主观答案。
仅仅刷几套题目，看到熟悉的选项就依据感觉去勾选答案，很容易在法规的细节以及实务判断方面失分。
认真地看教材，弄清楚岗位的流程，然后做题来检验，基础比较差的人也是有机会通过的。
想要通过它来寻找工作，首先要挑选好岗位以及所处的地区，然后再去核对证书到底是否被认可。要是想要借助它来升职加薪，可千万不要停留在有证这一个步骤上。现场的经验以及解决问题所具备的能力，是决定你能够走多远的。
