健康管理员证并非是拿到手就可以自动换取工作的，它真正的作用，是让你多了一项岗位的技能和一块可以被招聘方看到的就业的砝码。
有人将证书放置在简历之中，面试的时候被问到的却并非是有没有证书，而是能否做健康评估，健康咨询，是否能够将学到的内容运用到岗位之上。
这道坎是绕不过去的，证书只能将你送进筛选的环节，不能代替你做实际的工作。
它较为直接的价值是增加了就业选择的方向。
体检中心需要健康管理方面的服务。社会公共健康方面需要相关的人员。健康服务公司，月子中心，食品公司以及养老行业，还有可能会设置健康岗位。
这些岗位的名称并不一定都是健康管理师的，工作内容往往与健康咨询，健康评估,健康干预有关。
所以，不要只关注招聘页面上的六个字。
如果你原来在医疗服务，养老，母婴，食品或者健康管理方面，考证就好像是给现有的技能补上了一块证明的材料。
招聘者看到了它，至少是知道你接触到过相关的知识，在岗位匹配的时候也多了一个判断的依据。
如果你是准备转行的话，它可以帮助你扩大搜索的范围，但是不能直接抹掉没经验的问题。
有人在考完证之后，第一件事情就是问补贴是否能够领取。
这件事情可不能仅仅听培训机构说一句可以，是否能够领取，得看当地的政策、证书的类别以及个人的条件，当符合条件的时候，证书确实是可以用来申领补贴的。
条件不合适，盲目地报名，最后得到的只是一个本证和一笔花掉了的钱。
健康管理方面的人才需求被多次提及，相关人才的缺口至少有一千万左右，健康的管理师缺口大约在两百万到三千万之间。
这个数字表明行业存在需求，但并不意味着每个拿到证书的人都能够顺利就业
就算缺口再大，工作岗位也不会仅仅只看一张纸罢了。
用人单位会更加在意你是否能够看懂健康方面的信息，能否完成基础的评估，能够把咨询说明白，把干预的建议落实到实际的场景当中。
证书价值因此分为两层。
第一层是进入到相关岗位的时候增加选择，第二层是已有的从业者使用它来加强岗位技术实操。
是国家颁发的一种职业资格认证，是卫生行业特殊的专业认证。它反映了健康干预，健康咨询以及健康评估的学习和认证情况。
如果你只是想通过证书立刻涨工资，那么期待很容易就落空。
你要是把它当作转岗，求职或者补充专业能力的手段，再加上岗位实践的话，它才能真正发挥出作用。
其实，考证并不是终点，而是把门推开一条缝，能否走进去，还取决于你能够做什么。
