健康管理员证可以帮助你进入相关的岗位，但是它并不是用来更换工作的凭证，也并非医师资格的代替品。
有的人把证书放到简历里面，面试的时候却回答不了饮食评估，慢性病随访等基本的问题，证书当然只剩下一行字。
真正需要问的并不是考了好不好寻找，而是你打算进入哪一类机构，手中有没有能够落实工作的能力。
在医院，社区卫生就诊机构，体检中心，康复机构,养老服务场所，还有健康管理，咨询等公司，都可以看到相关的岗位。
保险公司，学校的健康服务工作岗位，药店，诊所，保健，美容等健康行业，也有可能需要健康管理和分析的人员。
岗位名称不一定都叫健康管理师，可能是健康咨询师、健康指导师、营养管理员或客户服务师。
这说明就业面不是很窄，但不代表拿了证就可以直接上岗，也不意味着薪资会自动地提高。
体检报告摆放在桌子上，客户问我这个指标有危险吗，从业人员不能仅仅复述异常的箭头。
他需要结合自身的生活方式，家族的病史以及已有的健康数据，进行基础的评估，去识别风险，然后给出清晰明确、可以执行的健身指导。
健康管理人员可以做的主要工作包括健康评估，风险评估,健康教育，健康咨询，慢性病管理，营养管理以及健康数据的分析。
比如针对饮食，运动，睡眠这些生活方式给出建议，帮助他们建立管理的方案，并且在后续的服务当中记录变化，调整重点等。
对于慢性病患者来说，可以从饮食、运动以及按医嘱用药等多个方面来进行健康管理。但是不能够越过专业的边界去替他人进行诊断、开药以及制定治疗的方案。
如果需要确诊、治疗，应当交给有资质的医生处理。
边界不清晰，证书越多风险就越大。
合适报考的人，一般不是单纯想多一本证的，而是已在卫生机构，体检中心，康复理疗中心或养老服务中心工作过的人。
药店，诊所，健康咨询，保险行业的从业者，还有学校医务室以及餐饮健康的管理人员，也可以在学习中找到相应的场景。
在校相关专业的学生，或者打算进入健康，营养方面的人，可以将证书作为入行的准备，但不要将它当作就业的承诺。
如果你不具备相关经验，可以先看看目标岗位招聘要求，然后决定是不是报考。
能否找到工作，关键取决于证书，专业基础，沟通能力，以及实际的服务能力。
证书是可以敲门的，真正留给你的，是你能不能把一份报告说清楚，把一个方案做到具体，接住客户的问题。
