健康管理员证的含金量是不低的，但它绝对不是拿到手可以换工作的一个通行证。
证书放在文件袋里面，面试官只问了一句：“你可以为个人或群体做些什么？”
这一句话，基本上决定了它是否有用。
健康管理人员的工作，主要是健康检测，分析，评估，健康咨询，指导，危险因素的干预。
这些能力是否能够落实到岗位之上，比证书的封面写得多么漂亮更为重要。
就业的方向并不是很宽泛，医院，妇幼保健院，疾病预防与控制中心，社区卫生就诊中心、体检机构，健康服务公司,健康咨询公司，老年人服务中心等，都有可能会出现相关的岗位。
但是“可能”这两个字可不能省。
单位招聘人员主要看岗位需求，要求求职者还需要具备健康服务的知识、沟通的能力以及实际的工作能力等。
对于不是医师，或者准备转行健康服务的从业者而言，这张证明是有现实意义的。
它可以使简历多一个入口，也可以帮助求职者了解检测，评估和干预等工作到底在做些什么。
但它不能代替医师资质，也不能将没有经验的一个人直接成为熟手。
将证书当作就业保证，很容易失望；将它当作进入健康领域的敲门砖，其判断更为准确。
还有一笔易于被培训宣传的钱，即职业技能提高补贴。
符合条件劳动者在户籍、常住地或者求职就业地进行培训，并取得证书的，可以按照规定申请职业培训的补贴。
各省市的门槛存在不同之处，有的要求在五险一金里面的失业保险必须连续缴纳到规定的期限，而有的则要求更为长久，能不能领取不能仅仅听从机构的一句“都可以拿”。
补贴标准的上限为初级工1000元，中级工1500元，高级工2000元。具体的标准、审核以及发放的办法，请以当地现行的政策作为依据。
申领之前，可以直接到参保地或者就业地的人力资源社会保障部门去核对证书的类别、参保的条件以及申领的材料，公开的信息如果没有写清楚，也需要以当地的答复作为依据。
所以，想要通过它来提高薪水，不要把所有的期待都放在一张证书上；想要走进健康管理，体检，社区服务或者老年人服务，它可以变成一块有效的跳板。
真正影响含金量的，并非报名页面上所承诺的内容，而是证书是否与岗位相匹配，能力是否能够经得起面试以及工作的检验。
看清楚就业方向，核实补贴条件，再决定值不值得花钱考试。
