拿健康管理师的证书去寻找工作，最为容易陷入的坑，就是将“能报考”错误地理解为“拿证就可以上岗”。
这张证书可以将你带入健康管理的岗位，但是却不能代替医疗，公共卫生，企业管理这类岗位真正要求的能力。
在医院，诊所，医生等医疗机构中，健康管理人员可能参与到医疗设施的管理工作中，协助医护人员和患者，保护健康的信息。
一些岗位还会根据患者的具体情况制定健康教育方案，跟进治疗的过程，配合相关机构将服务流程落实到纸面以及现场。
这种工作看上去不像是直接诊疗，但是离不开沟通，记录，协调和理解健康服务过程。
如果你更加关注公共事务的话，政府部门，医保和社会保障机构也可能会成为发展的方向。
岗位的内容一般都是围绕着健康政策以及规划来进行的，包括方案的执行、成效的监测、公共的健康宣传等等。
这里不仅仅是写材料，而且还要看懂政策的要求，整理相关信息，再将抽象的规划变成可以执行工作。
企业的健康管理则是另外一条道路。
企业通常需要有人来协调员工的体检，开展健康教育，制定并实施健康管理的策略。
当遭遇职业健康以及卫生风险的时候，健康管理人员还可以进行风险评估，从而为企业减少在健康方面存在的疏漏做出技术方面的支持。
这类岗位服务对象由患者转变为员工，工作方式也从诊室转变到办公室，体检现场以及企业管理过程中。
健康卫生部门的方向更偏向于公共卫生。疾病预防和控制机构、卫生监督部门等单位均可涉及疫情监控、传染病防治和突发公共事件处置。
这份工作要求信息的收集、风险的判断以及协作能力更高，证书仅仅是进入相关行业的一个支撑。
愿意从事教育工作的人，可在医疗院校担任相关的教学工作，将健康管理方面的知识讲授给学生。
偏向于科研的人，可以给健康管理或者公共卫生的研究项目带来技术支持，并参与资料的整理和研究的配合。
真正影响发展空间的并非证书封面上的那几个字。而是你准备将它放置在哪一种工作方式。
想要进入医疗机构的话，就需要补充医疗服务以及患者管理方面的能力；想要做企业的健康管理，那就不要仅仅只会背诵理论，还需要能够协调体检，组织活动，识别风险等等。
想要走公共卫生，教育或者科研方向的，也要围绕着目标岗位去补充政策理解，表达沟通以及资料处理的能力。
因此健康管理师的证书适合作为转入健康的管理入口，不适宜作为包就业，包升迁通行证。
方向是可以有很多的，但是岗位并不会因为某一张证书而自动地出现，能够将证书和具体的工作能力相互衔接在一起，才是它真实的价值所在。
