健康管理人员有就业的前景，但是拿到证书，并不意味着就获得了工作。
真正增加岗位的，并非证书的名字听起来是新的，而是慢性疾病和亚健康的人群确实在增多。
在成年人当中，像吸烟这类的问题，还有高血压，糖尿病，超重这类问题也是比较常见的，原本只是在中老年人的身上发生的风险，也是越来越早地出现在年轻人身上。
有人在电脑前坐了整整一天，外卖能够解决三餐，到了晚上回到家里倒头就睡，可体检单上血压、血糖一年比一年显得刺眼。
这样的人需要的并非是一句注意身体的话，而是有人为他梳理饮食，运动，睡眠以及风险指标，然后再关注计划是否能够执行。
健康管理者的价值，就体现在这个过程中。
需求端不热闹，相关岗位人才供求比达一百四十比1。
不要急于将这句话理解为考完证就可以高薪就业，不少医护毕业生依然把公立医院作为首选，健康管理方面的人才补充不顺畅。
医院、疾病防控机构、社区的健康服务场所，都可能设立健康管理岗位。
高血压,高血脂，高血糖，肥胖，心理危机，吸烟和酗酒，也需要进行专项或者综合的干预。
养老需求增加后，护理院养老院等场合对健康管理员的需求将继续增加,真正具备实际操作能力的人员，待遇才有升高空间。
在医院和社区的健身中心或者保险机构当中，健康管理人员可以针对个体的健康问题制订保健计划，并且跟进饮食的变化以及执行的效果。
进入到餐饮服务行业之后，工作的重点会集中在食材，餐食配送，卫生以及成本控制这些方面，使得日常饮食更加安全、更加经济。
健康咨询的岗位倾向于个人、机构以及商务组织，针对健康、食疗，营养等问题给出专业的建议，一般是依托相关的服务机构来开展工作的。
公共保健的方向更加接近于社区服务，要了解人群的健康状况，认识社区的问题，参加健康教育以及健康促进的项目，同时也要向公众进行咨询。
食品，制药，市场协会以及餐饮企业中的健康管理人员，往往参与到产品的研究、管理以及市场判断之中，帮助企业对健康食品或者相关产品进行改进。
还有一些人进入大学，保健机构，企业，负责项目的规划和执行，目的是改善医疗保健水平，或者减少餐饮服务的成本。
这些岗位看起来相似，实际工作区别很大。
有人善于沟通，适宜咨询与社区服务，有人懂得营养与膳食,适宜餐饮健康的管理；有人可以做数据与项目，研究的方向更为适宜。
所以健康管理师的证书可以当作进入行业的一个敲门砖，而不是稳定的就业保险单。
要是仅仅只是想要用一张证书来换取工资，那么预期很有可能就没有了。要是愿意补充健康评估，营养指导，沟通服务以及实际跟进这类能力，并且结合具体的岗位去求职的话，证书才能够真正发挥出作用。
