如果你认为获得健康管理师的证书，就能够直接拿到一份高薪的工作，先放下这个念头。
招聘现场实际上真正会问的，往往并非是“有无证”，而是是否能够看清健康指标，是否可以与服务对象进行沟通，能否将健康方案落实到具体执行之上。
这张证书可以开启一些岗位的入口，但并非是医疗执业的资格，也并不会自动为你安排工作。
在医院，诊所或其它医疗机构中，健康管理人员可以参加健康信息的管理、患者的随访、健康的教育方案的制定，也可能担负医疗人员和患者之间的沟通工作。
这种岗位注重细节。
一个体检单上面的异常指标不能仅仅只是照本宣科，而是要能够把专业的内容讲成一些普通人能够听懂的话语。
体检中心属于比较常见的一种就业方向，主要工作内容是协助体检过程，整理健康的档案，解读基础的指标，并且根据情况提醒健康。
企业也有可能设立健康管理方面的岗位，对员工进行体检、进行健康教育，并且配合企业去制定健康的管理计划，以此来帮助识别以及降低卫生的风险。
医疗机构、疾病防治和预防控制机构及其他卫生机构，负责健康监测、防治疾病和突发公共事件的应对工作。
政府、医疗保险和社会保障等公共管理部门，也会涉及到健康政策的宣传，公共健康规划的执行以及效果的评估。
只是，这种岗位一般还要看学历，专业背景，招录条件，实际履历，可不能把证书作为通行证。
健康保险方面也存在相应的空间，保险行业从业者可以将健康管理的服务与保险的方案相结合起来，为客户进行风险管理以及健康服务的支持。
至于自我健康的管理，它更像是证书所带来的个人的应用价值，而不是一个具体的职业。
你可以用你所学的知识来管理饮食，运动，体检指标以及慢性病的风险，但是不能因此而对外判断疾病，也不能代替医生进行治疗。
这个行业需求不是凭空而来的。
慢性病患者、老年人群以及亚健康人群的规模比较大。公众对于体检、预防以及健康服务的重视也在不断增加。医疗服务方式正在更多地关注疾病的预防和健康管理情况。
因此，健康管理人员的就业前景是可以看好的，但不能将“朝阳产业“理解为“谁考试谁就业"。
收入方面的差异也是比较明显的，有相关的调查表明健康管理师的月收入一般是在四千到八千元之间，能力比较强，岗位匹配程度比较高的人，他们的收入可能会达到两万以上。
北上广深这类城市的薪酬一般会更高一些，其他地方会受岗位的数量、机构的规模以及个人能力的影响。
真正拉开距离的，是能否将证书知识转化为服务能力，并非证书封面上几个字。
如果你本身就在医疗，护理，体检，保险，养老，或者企业健康的管理方面工作，那么它更适合当作能力的补充和岗位的延伸。
如果仅仅是想通过一张证书迅速转行，首先看招聘的要求，然后判断自己是否能够接受从基本的服务开始。
方向选对了，证书才会有价值；仅仅把目光聚焦在证书本身上，拿到手的可能仅仅只是一张纸张。
