一个健康管理师是否能够找到工作，重要的不在于证书的名字有多响亮，而在于你能否真正把健康评估与干预真正落实到人的身上。
有的人觉得考完证就可以坐进医院，眼巴巴地等着别人递过一份健康管理师岗位说明书来，这种想法是不现实的。
健康管理人员主要是面向个体和群体的，从营养，心理等方面进行健康检测，分析，评估，给予健康咨询，指导，并干预危险因素。
它并非仅仅测量血压，也并非是为医生做出诊断，更非拿着证书就能够独立看病的。
拿到体检报告之后，是否能够明白其中的健康危险，能否将复杂的指标说成普通人所能够听懂的话语，再根据具体情况给予饮食、运动以及生活方式方面的指导，这才是工作当中的真正能力。
岗位的分布并不仅仅是在医院之内，健康管理方面的公司，体检中心，医药公司,保健和保险这类行业，都有可能涉及到相关的工作。
工作内容各不相同，有的偏向于健康咨询、有的围绕着体检结果进行评估，有些服务于慢性病人群、有些参与了保险或者健康服务的项目。
这份职业涉及医学，营养学，心理学，中医学,运动学，康复学，慢病管理。
知识面宽，但门槛不等于就业。
说得难听点，证书只不过是进入话题之凭证，而不是将你送进岗位之通行证。
没有任何基础的人，在进行考证之后，如果仅仅只会去背诵概念，那么当面对一份血脂以及血糖指标出现异常情况的报告的时候，就连风险该如何去进行解释都没有办法说清楚，这样一来证书就很容易就变成了一张放置在抽屉里面的纸张。
有医学营养护理康复或者健康服务经验的人，一般更容易将证书的内容接到原来的工作上，但是也不能因此作为升职加薪的依据。
健康管理者的价值在于从心理，生物，社会等方面维护健康，特别是在面对慢性病的时候，虽然不能保证绝对避免，但是可以围绕着风险控制，延缓发展，辅助恢复工作。
人们对于健康的关注正在不断增多，健康服务行业也需要更多的专业人员，在行业当中常见的一种判断是，对于相关疾病的人才需求或许会达到一千万，专业的健康管理工作岗位也许会超过两百万。
这个数字说明了需求空间，但是却不能为任何个人保障收入与职位。
真正值得去考虑的人，是那些愿意去补充营养、心理，运动以及慢病管理方面的知识，同时也愿意不断地去面对具体的人群，具体问题。
如果仅仅是想用一张证书换取一份轻松的工作，不要把希望押得过高；如果你已经有相关的基础，打算把证书用在体检、医药，保险或者健康服务的岗位上，它才更有可能是职业加分项。
