虽然健康管理师的证书是有用的，但是它并没有像“拿到证书就能稳定就业”那样神奇。
面试的时候，招聘人员翻到了你的简历上面，看到了证书，一般只能够确认你接触到过健康科学，营养学，运动学等方面的内容，不能够根据这些来判断你是否能够处理好客户的问题。
证书更像是一个入场凭证，而不是能力的证明书。
健康管理人员真正要做的事情，是评估一下个人的健康情况，了解一下饮食、运动以及生活习惯，然后根据这些情况提供一个相对合适的一个健康方面的方案。
这份工作从表面上看不像是临床诊疗，但是很考验知识到底扎不扎实，表达清不清楚，在面对不同的人群的时候能不能讲清楚建议。
有的人拿到证书之后，第一个反应就是把它放入简历里，等待岗位主动来找你。
现实往往并没有这么顺利。
用人单位之所以愿意去看证书，就是因为证书能够降低筛选的成本，同时也能够说明求职者最少已经完成过相关的学习。
但客户不会因你胸前挂证书，而愿意按照你的方案来调整饮食与运动。
客户会问为什么要这么做，自己没办法做，身体感觉到不舒服又怎么办。
这些问题单靠一张纸是回答不了的。
从这个意义上来说，证书的价值取决于它是来自于什么样的机构，同时也取决着证书背后是否存在真实的知识与训练。
选择能够获得认可的证书，可以增加求职时的信任度，也可以成为选择健康服务，健康咨询这类岗位的基本条件。
它对于很多没有相关工作经验的人来说是很有帮助的，因为当简历空白的时候，证书至少可以使对方知道你并非完全没有做好准备。
但是一旦进入到工作中，差距就会很快显现出来。
有人可以根据客户的情况来整理健康的管理计划，而有人则只会将网上看到的饮食建议简单地重复一次。
前者会接着学习，记录下客户的反馈，分析出相关的信息，再去调整自己的观点；后者即使是证书齐全的，也很难获取稳定信任。
健康管理人不能只关注考试的分数，也不能将拿证当作职业的终点。
证书解决了我学过什么，实践需要回答的是我能否用出来。
要是你的目标是去求职，证书是值得考虑的，但是要把学习的内容转化成可以说清楚、可以执行的方案才行。
如果仅仅是想要给自己增添一项证明，而不愿意去理解营养，运动以及健康评估，那么证书的价值将会停留在简历这一方面。
所以健康管理师的证书并非没有用处，也并非含金量自动就很高。
它可以帮你走过一扇门，但是却不能代替你走完以后的路。
以证书为起点，弥补实践与持续学习两方面的短板，才可能真正做有价值的医生。
