健康管理员的作用是很大的，但它并不是一张包揽医疗工作的万能证。
将一张体检单摆放在桌子上，当面对着血压，体重，饮食以及睡眠记录的时候，健康管理人员需要做的是检测，分析，评估健康情况，然后给出能够执行的管理计划。
这份工作并不只是针对某一种疾病而言，而是在营养，心理，生活方式等各个方面去寻求风险。
有的人长时间吸烟、喝酒，几乎不进行运动，这时候健康管理师就需要指出这个问题，帮助他们调整习惯，从而降低疾病的发生和发展风险。
有那么一些人拿着检查的结果满脸都是疑问。健康管理师能够提供健康方面的咨询以及指导，把很多复杂的信息给讲清楚，让对方明白接下来要怎么做。
健康教育同样是一项重要的工作，讲座，个体指导，营养知识，健康技能都可能成为一项工作。
给个人建立一个健康档案，把健康信息以及管理情况记录下来，以便后续能够持续跟进，这也是常见的职责。
这也就意味着工作不只是在一次咨询的结束时收钱离开，而是围绕着一个人健康情况不断地进行整理与调整。
健康管理人还可以为企事业、社区组织健康活动，如健康讲座，体检活动以及健康运动等。
这样的岗位更注重沟通，组织，执行，并非只会背诵营养知识就可以了。
医院，诊所，等医疗机构有可能设立健康管理方面的岗位，健康的管理师可以进行健康评估以及管理服务，给医生整理健康信息，帮助做好健康相关的工作。
健康促进组织和健身机构也需要这样的人员，对顾客进行健康评估，给予营养指导，运动建议以及生活习惯改进方案。
教育机构、幼儿园等，可以聘请健康管理师进行身体健康的教育、检查的帮助和营养的指导。
养老院和康复中心面向的是老年人以及康复人员，健康管理的服务往往更侧重于日常照料、身体状况的记录和健康指导工作。
食品监督方面的部门也有可能涉及到食品安全的检测以及食品营养的分析等相关工作。但是这类岗位一般还是要看具体的招聘条件的，不可以拿到证书直接就上岗。
健康产品方面也存在机会，比如保健品，保险产品等的推广工作也可能需要健康知识方面的人参与。
不要把“作用广泛”理解为“拿证就可以就业”。
证书能够解决进入相关工作的专业凭证方面的问题，而真正决定能否留下的，是健康评估，营养沟通，档案管理以及服务落地的能力。
想要考证的人，首先要看自己是准备去医疗服务，健康机构，还是养老康复，又或者健康产品方面的方向，然后再去判断证书到底匹不匹配岗位，可不能被就业范围广这几个字给牵着走。
