虽然健康管理师的证书是可以被认可的，但是国家承认这四个字，并不能够替你筛选出发证机构真假。
国家的职业资格的目录中已经不存在健康管理师一项，考试也并没有因此而消失，评价的方式从职业的资格评价转变成为职业技能的等级认定了。
发证的主体是由政府部门进行直接的发证，转变为用人单位以及相关的社会组织这类第三方评价的机构来进行认定，由人力资源与社会保障的部门负责监管。
因此，证书有没有用，不在于宣传页上是否印有“国家”字样，而是在于评价机构是不是具备相应的资质。证书是否能够在人社相关的系统中查询到，招聘单位是否认可。
有人拿了一张证书，在面试的时候被问到了发证单位，他支支吾吾地说；也有人先把评价机构查清楚了，再决定是否要报名。
它的工作，主要是对个体和群体的健康进行检测，分析，评估，健康咨询，指导以及风险因素的干预。
这项工作涉及营养，康复，运动，心理，中医，慢病管理，并非简单地将几张证书叠加起来，而是一种复合的技能。
对于医务人员来说，它更像是一种补充能力，可以为原有的职业履历增加一项健康的管理方面的背书；对于非医务工作者而言，证书有可能成为他们进入到养生保健或者美容机构寻找工作的敲门石。
机构真正在意的，往往是是否能够读懂健康的指标，能否说清楚建议，能不能一直跟进，而非证书封面是否醒目。
收入不能仅听招生老师的报一个数。
健康管理人员的薪资一般在六千到两万元之间。医院从业者一般的说法是一万三千元左右，但是不同的地区、不同单位、岗位以及从业年限会有所不同。
国家认可不能说所有单位都是按照统一的标准录用的，也不代表拿证就可以涨薪。
更准确的意思是，证书是职业技能的等级认定，评价活动受到相应部门的监管，合规发证的机构所出具的证书才具有讨论的价值。
报名时，问发证主体，评价机构的资质，查询方式。
不要被包过、高薪就业、全国通用这几个字牵着鼻子走，尤其不要先交钱，再问证书到底是谁认定的。
如果仅仅是在求职简历上加上一行字，先去确认岗位是不是真的被认可；如果是想要转行健康管理这个行业，那么证书之外还需要有能够落地的服务方面的能力。
这张证是可以考的，但是不可以神化。
选择好评价机构，搞清楚证书的性质，再看是否能够服务于你的工作岗位，这比一遍又一遍地追问是否国家承认更重要。
