健康管理人员并非是坐在诊室中开药的医生。也非是拿着证书能够包治百病的养生顾问。
一份工作的起始，往往是一份体检的报告。
健康管理人员需要收集和整理个人或者群体的健康情况，建立健康记录，并结合血压，血糖，体重，生活习惯等方面的资料，对健康状况以及疾病风险进行评估。
报告中出现了一个异常的指标，并不意味着可以直接进行诊断。
他们可以做的是解读一下体检报告以及健康促进的报告，提供一些健康方面的咨询和指导，找出一些需要引起关注的危险原因。
涉及疾病的诊断和治疗部分，不能超出医生的职责范围。
工作也不仅仅是提醒一句少油少盐。
健康管理人员还需要制定健康推进计划，进行健康维护，健康教育，并开展健康随访工作。
说得简单一点，就是把很多零散的身体方面的信息，转化成为一套能够看得懂、能够做到的健康规划。
对于个人来说，主要是信息的采集、风险的评估、报告的解读以及咨询的指导。
对于一批职工，社区居民或者体检人员，工作还涉及到群体信息的管理，健康风险的分析以及健康的干预。
可以接触这些岗位的机构：疗休养机构，综合医院，健康体检机构,健康管理机构和社区卫生就诊中心。
实际的工作可能是将健康资料录入，管理档案，评估风险，解释报告，提出咨询方案，然后根据反馈做健康随访工作。
有的岗位还会参加健康管理的技术研究、开发以及成效评估工作。
所以健康管理师并非是一张证书，而是一个固定的工位，机构的不同，岗位的名称和工作的分工也会发生变化。
他们的就业前景之所以被看好，并非是因为证书自身有多么神奇。
健康管理是国内一个新兴的职业，专业的人才比较少，医院康复机构社区医院都是可以关注的。
人们关注健康与营养管理的需求增加，也使相关岗位有需求。
但是“需求高”并不意味着“拿证就可以上岗”。
证书不能代替沟通能力，信息的整理能力以及健康方面的知识，也不会自动地换来高薪，升职或者稳定的岗位。
根据当地的人社政策，具备健康管理师的资格证书的人，可能会申请培训方面的补贴，也有可能在积分，居住资格，调级或者评职称的时候给予帮助，具体需要看当地相关的规定。
想要通过它来就业，转岗或者争取升迁，首先要确认目标的岗位是否同意这类证书，然后再核对申报的条件。
证书仅仅是一个入口，而真正决定你是否能够留下的，则是你会不会去做健康信息的采集、风险的评估、报告的解读以及健康的跟进。
